توضیحات
We are facing a new and urgent challenge when collaborating across organizations, and with broader stakeholder groups: how to overcome polarization. It has never been harder to find a common vision, when opinions are often considered as facts.
This book empowers changemakers and business leaders to understand how successful organizations in the 21st century require leaders to become fluent in collaborating outside of traditional business boundaries. Such collaboration often involves working with parties that hold very different values, opinions and priorities, and working with them requires new skills. Building on the book Five Superpowers for Co-Creators, Katrin Muff presents a number of real-world examples that demonstrate how organizations have successfully managed to address these challenges. Examples of such unlikely but successful cross-sector collaboration include a project addressing plastic waste in Switzerland, and two European city government projects that reached out beyond organizational boundaries. The book features many stories of trial and error in overcoming the societal polarization gap. From all these insights emerges clear guidance as to how leaders and organizations can transform to new outside-in mindsets to overcome polarization and develop a Positive Impact Mindset.
The book is ideal for use by facilitators, educators, business and political leaders, and consultants, who are seeking solutions within an often polarized world to achieve sustainable change and a positive impact.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
ما هنگام همکاری در بین سازمانها و با گروههای ذینفع گستردهتر با یک چالش جدید و فوری روبرو هستیم: چگونه بر قطبیسازی غلبه کنیم. هنگامی که نظرات اغلب به عنوان حقایق در نظر گرفته می شوند، هرگز پیدا کردن یک دیدگاه مشترک دشوار نبوده است.
این کتاب به تغییر دهندگان و رهبران کسبوکار قدرت میدهد تا بفهمند چگونه سازمانهای موفق در قرن بیست و یکم، رهبران را ملزم میکنند تا خارج از مرزهای تجاری سنتی به همکاری مسلط شوند. چنین همکاریهایی اغلب شامل کار با طرفهایی است که ارزشها، نظرات و اولویتهای بسیار متفاوتی دارند و کار با آنها به مهارتهای جدیدی نیاز دارد. کاترین ماف با تکیه بر کتاب پنج ابرقدرت برای همسازان، تعدادی مثال در دنیای واقعی ارائه میکند که نشان میدهد چگونه سازمانها با موفقیت توانستهاند به این چالشها رسیدگی کنند. نمونههایی از چنین همکاریهای بینبخشی بعید اما موفقی شامل پروژهای است که به زبالههای پلاستیکی در سوئیس رسیدگی میکند و دو پروژه دولت شهری اروپایی که فراتر از مرزهای سازمانی است. این کتاب حاوی داستان های بسیاری از آزمون و خطا در غلبه بر شکاف قطبی شدن اجتماعی است. از تمام این بینشها، راهنماییهای روشنی به دست میآید که چگونه رهبران و سازمانها میتوانند به ذهنیتهای بیرونی جدید برای غلبه بر قطبیسازی و ایجاد یک ذهنیت تأثیر مثبت تبدیل شوند.
این کتاب برای این کار ایدهآل است. تسهیلگران، مربیان، رهبران تجاری و سیاسی و مشاوران، که به دنبال راهحلهایی در دنیای اغلب قطبیشده برای دستیابی به تغییر پایدار و تأثیر مثبت هستند، استفاده شود.
tag : دانلود کتاب طرز فکر تاثیر مثبت: کار با هم در دنیای قطبی شده , Download طرز فکر تاثیر مثبت: کار با هم در دنیای قطبی شده , دانلود طرز فکر تاثیر مثبت: کار با هم در دنیای قطبی شده , Download The Positive Impact Mindset: Working Together in a Polarized World Book , طرز فکر تاثیر مثبت: کار با هم در دنیای قطبی شده دانلود , buy طرز فکر تاثیر مثبت: کار با هم در دنیای قطبی شده , خرید کتاب طرز فکر تاثیر مثبت: کار با هم در دنیای قطبی شده , دانلود کتاب The Positive Impact Mindset: Working Together in a Polarized World , کتاب The Positive Impact Mindset: Working Together in a Polarized World , دانلود The Positive Impact Mindset: Working Together in a Polarized World , خرید The Positive Impact Mindset: Working Together in a Polarized World , خرید کتاب The Positive Impact Mindset: Working Together in a Polarized World ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.