توضیحات
LEARNING & DEVELOPMENT in ORGANISATIONS: STRATEGY, EVIDENCE andPRACTICE provides a comprehensive and thematic overview of the thinking, researchevidence and practice of strategic L&D in organisations, to help students of L&D and HRMto acquire a deep understanding of the field and to inform the practice of L&Dprofessionals. Each chapter incorporates pedagogical features to enable the student orpractitioner to apply the concepts to organisational life, link theory to practice andsignpost readers to the best available evidence on L&D practices.
The three key sections of the book cover different aspects of L&D:
Section One: Concepts and Context of L&D in Organisations: The concepts ofL&D, the external and internal context of L&D and the key dimensions of strategicL&D in organisations, including the key theoretical and conceptual foundations ofstrategic L&D;
Section Two: Theory and Practice of L&D: The main theories, concepts, modelsand practices that underpin strategic L&D in organisations;
Section Three: Developing the L&D Professional and the Future Role of L&D: Thechanging roles of L&D practitioners in organisations, their competencedevelopment, professional ethics and the future of strategic L&D.
LEARNING & DEVELOPMENT in ORGANISATIONS: STRATEGY, EVIDENCE andPRACTICE is published in association with the Irish Institute of Training and Developmentand aims to set the agenda for L&D professionals in the future.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
یادگیری و amp; توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل یک مرور کلی و موضوعی از تفکر، شواهد تحقیق و عملکرد استراتژیک L&D در سازمان ها ارائه می دهد تا به دانش آموزان L&D و HRM کمک کند تا درک عمیقی از این زمینه کسب کنند و در عمل آگاه شوند. از L&D Professionals. هر فصل شامل ویژگیهای آموزشی است تا دانشآموز یا کارآموز را قادر میسازد تا مفاهیم را در زندگی سازمانی به کار گیرد، نظریه را به عمل پیوند دهد و خوانندگان تابلوی راهنمایی را با بهترین شواهد موجود در مورد شیوههای L&D در دسترس قرار دهد.
سه بخش کلیدی کتاب جنبه های مختلف L&D را پوشش می دهد:
بخش اول: مفاهیم و زمینه L&D در سازمان ها: مفاهیم ofL&D، زمینه بیرونی و درونی L&D و ابعاد کلیدی L&D استراتژیک در سازمانها، از جمله مبانی نظری و مفهومی کلیدی L&D استراتژیک
بخش دوم: تئوری و عمل L&D: نظریهها، مفاهیم، مدلها و شیوههای اصلی که زیربنای L&D استراتژیک در سازمانها هستند؛
< /span>بخش سوم: توسعه L&D حرفه ای و نقش آینده L&D: تغییر نقش شاغلین L&D در سازمان ها، توسعه شایستگی آنها، اخلاق حرفه ای و آینده L&D استراتژیک. span>
یادگیری & توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل با همکاری موسسه آموزش و توسعه ایرلندی منتشر شده است و هدف آن تنظیم دستور کار برای متخصصان L&D در آینده است.
tag : دانلود کتاب یادگیری و توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل , Download یادگیری و توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل , دانلود یادگیری و توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل , Download Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice Book , یادگیری و توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل دانلود , buy یادگیری و توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل , خرید کتاب یادگیری و توسعه در سازمان ها: استراتژی، شواهد و عمل , دانلود کتاب Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice , کتاب Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice , دانلود Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice , خرید Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice , خرید کتاب Learning & Development in Organisations: Strategy, Evidence and Practice ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.