توضیحات
This book introduces cutting-edge issues and thought-provoking concepts on innovation management. It illustrates how robotic developments allow new powerful support functionalities for harnessing workplace innovations and new types of work in enterprises. In particular, low status jobsheavy, repetitive and dangerous jobsare disappearing and increasingly replaced by creative and meaningful work. It situates the research within theoretical developments and academic literature in business and management studies on innovation networks and partnerships.
The book then introduces the notion of ‘friction management,’ which invites us to re-examine creative tensions and explore how contradictions may spur or restrain change and innovation in this landscape. Innovation and change challenge established patterns, cultures, value systems, interests and network configurationswhich creates a variety of frictions. Therefore, a theory of friction management is crucial, particularly in innovation-intensive industries, and can help professionals to understand change and the dynamics of innovation so that they can orchestrate events and learn to distinguish between the creative and negative frictions that can arise and that are important for change and the innovation process. Thus, the goal of friction management is to orchestrate, mobilize and (re)combine key organizational resources to strategically increase innovation capacity and promote dynamic renewal and creativity. It will be of interest to scholars and postgraduates in the areas of innovation management, sociology and business administration.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب موضوعات برجسته و مفاهیم تحریک کننده را در مورد مدیریت نوآوری معرفی می کند. این نشان می دهد که چگونه تحولات روباتیک به عملکردهای پشتیبانی قدرتمند جدید برای مهار نوآوری های محل کار و انواع جدید کار در شرکت ها اجازه می دهد. به طور خاص ، شغلی با وضعیت پایین ، کار تکراری و خطرناک ناپدید می شود و به طور فزاینده ای جایگزین کار خلاقانه و معنی دار می شود. این تحقیق را در پیشرفت های نظری و ادبیات دانشگاهی در مطالعات تجاری و مدیریت در شبکه های نوآوری و مشارکتها قرار می دهد.
این کتاب سپس مفهوم “مدیریت اصطکاک” را معرفی می کند ، که ما را دعوت می کند تا تنش های خلاق را دوباره بررسی کنیم و بررسی کنیم که چگونه تضادها ممکن است باعث تغییر و مهار تغییر و نوآوری در این چشم انداز شود. چالش نوآوری و تغییر الگوهای ، فرهنگ ها ، سیستم های ارزشی ، علایق و تنظیمات شبکه ایجاد شده است که انواع اصطکاک را ایجاد می کند. بنابراین ، یک تئوری مدیریت اصطکاک ، به ویژه در صنایع با نوآوری بسیار مهم است و می تواند به متخصصان کمک کند تا تغییر و پویایی نوآوری را درک کنند تا بتوانند وقایع را ارکستر کنند و یاد بگیرند که بین اصطکاک های خلاق و منفی که می تواند بوجود بیاید و آن را تشخیص دهند برای تغییر و روند نوآوری مهم هستند. بنابراین ، هدف از مدیریت اصطکاک ارکستر ، بسیج و (دوباره) ترکیب منابع کلیدی سازمانی برای افزایش استراتژیک ظرفیت نوآوری و ترویج تجدید پویا و خلاقیت است. این مورد برای محققان و دانش آموختگان در زمینه های مدیریت نوآوری ، جامعه شناسی و مدیریت تجارت مورد توجه خواهد بود.
tag : دانلود کتاب مدیریت نوآوری در جامعه ربات , Download مدیریت نوآوری در جامعه ربات , دانلود مدیریت نوآوری در جامعه ربات , Download Innovation Management in Robot Society Book , مدیریت نوآوری در جامعه ربات دانلود , buy مدیریت نوآوری در جامعه ربات , خرید کتاب مدیریت نوآوری در جامعه ربات , دانلود کتاب Innovation Management in Robot Society , کتاب Innovation Management in Robot Society , دانلود Innovation Management in Robot Society , خرید Innovation Management in Robot Society , خرید کتاب Innovation Management in Robot Society ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.