توضیحات
Traditionally, human resources has focused on recruiting good people, preparing them for assignments, motivating them to perform, and retaining them. These functions remain essential, but to be successful in turbulent times like ours, human capital strategy needs to be broader and much more far-reaching. ‘High-Impact Human Capital Strategy’ examines 12 critical forces that must be considered: globalization, changes in workforce demographics, skill shortages and mismatches in labor markets, environmental matters, and more. It shows how to incorporate each into an effective overall plan, and how to translate that plan into action. You’ll learn to design human capital programs that: Connect with business measures – Achieve positive ROI – Ensure critical talent is in place – Boost engagement – Address work/life balance and other social issues – Reduce the need to outsource Case studies and step-by-step guidelines help you move beyond hiring-training-benefits functions, to develop human capital strategies that deliver measurable value in the face of ongoing challenges.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
به طور سنتی، منابع انسانی بر جذب افراد خوب، آماده سازی آنها برای انجام تکالیف، ایجاد انگیزه در آنها برای انجام وظیفه و حفظ آنها متمرکز بوده است. این کارکردها ضروری هستند، اما برای موفقیت در زمانهای پرتلاطم مانند ما، استراتژی سرمایه انسانی باید گستردهتر و بسیار گستردهتر باشد. «استراتژی سرمایه انسانی با تأثیر بالا» 12 نیروی حیاتی را بررسی می کند که باید مورد توجه قرار گیرند: جهانی شدن، تغییرات جمعیتی نیروی کار، کمبود مهارت و عدم تطابق در بازار کار، مسائل زیست محیطی، و موارد دیگر. این نشان می دهد که چگونه می توان هر یک را در یک برنامه کلی موثر گنجاند و چگونه آن برنامه را به عمل تبدیل کرد. شما یاد خواهید گرفت که برنامه های سرمایه انسانی طراحی کنید که: با اقدامات تجاری ارتباط برقرار کنید – به بازگشت سرمایه مثبت برسید – اطمینان حاصل کنید که استعدادهای حیاتی وجود دارند – تعامل را تقویت کنید – تعادل کار/زندگی و سایر مسائل اجتماعی را برطرف کنید – نیاز به برون سپاری مطالعات موردی و گام را کاهش دهید. دستورالعمل های گام به گام به شما کمک می کند تا فراتر از کارکردهای استخدام-آموزش-منافع حرکت کنید، تا استراتژی های سرمایه انسانی را توسعه دهید که ارزش قابل اندازه گیری را در مواجهه با چالش های جاری ارائه دهد.
tag : دانلود کتاب استراتژی سرمایه انسانی با تاثیر بالا: پرداختن به 12 چالش عمده امروزی سازمان ها , Download استراتژی سرمایه انسانی با تاثیر بالا: پرداختن به 12 چالش عمده امروزی سازمان ها , دانلود استراتژی سرمایه انسانی با تاثیر بالا: پرداختن به 12 چالش عمده امروزی سازمان ها , Download High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges TodayÖs Organizations Face Book , استراتژی سرمایه انسانی با تاثیر بالا: پرداختن به 12 چالش عمده امروزی سازمان ها دانلود , buy استراتژی سرمایه انسانی با تاثیر بالا: پرداختن به 12 چالش عمده امروزی سازمان ها , خرید کتاب استراتژی سرمایه انسانی با تاثیر بالا: پرداختن به 12 چالش عمده امروزی سازمان ها , دانلود کتاب High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges TodayÖs Organizations Face , کتاب High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges TodayÖs Organizations Face , دانلود High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges TodayÖs Organizations Face , خرید High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges TodayÖs Organizations Face , خرید کتاب High-Impact Human Capital Strategy: Addressing the 12 Major Challenges TodayÖs Organizations Face ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.