توضیحات
Unlike critics who see the organizational cultures of prisons, jails, and community correction agencies as a problem that needs to be fixed with simple-sounding reforms, Chris Innes argues instead that these types of organizational cultures are adaptive and a source of strength that can be used to genuinely transform them. He shows how operational priorities, including safety and security, become much more difficult to sustain when organizational cultures become fragmented into disconnected subcultures. To transform an organizational culture, he argues, this fragmentation must be healed by changing the patterns of communication that make up the day-to-day reality of an organizations culture.
Innes advocates an innovative approach based on the skills and practices of dialogue. He describes in detail how Dialogic Practice can be used to transform organizational cultures through an implementation process that begins with the leadership and cascades through the organization as an expanding circle, as staff are trained and become engaged in the process.
Innes draws upon the research and policy literature in several fields, the contemporary national debate on the role of the justice system in American society, and his own experience during the last forty years in correctional research and policy, and in working directly with correctional agencies.
This innovative approach to transforming organizational cultures will interest correctional decision makers; administrators, researchers, and graduate students in criminal justice; advocates; and others who manage mission-driven human services organizations.
Hardcover is un-jacketed.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
برخلاف منتقدانی که فرهنگ سازمانی زندانها، زندانها و سازمانهای اصلاح جامعه را مشکلی میدانند که باید با اصلاحات ساده برطرف شود، کریس اینس در عوض استدلال میکند که این نوع فرهنگهای سازمانی سازگار هستند و منبع قدرتی هستند که میتوانند برای تبدیل واقعی آنها استفاده می شود. او نشان میدهد که چگونه وقتی فرهنگهای سازمانی به خردهفرهنگهای جدا شده تقسیم میشوند، حفظ اولویتهای عملیاتی، از جمله ایمنی و امنیت، بسیار دشوارتر میشود. او استدلال می کند که برای دگرگونی فرهنگ سازمانی، این پراکندگی باید با تغییر الگوهای ارتباطی که واقعیت روزمره فرهنگ سازمان را می سازد، بهبود یابد.
Innes از یک رویکرد نوآورانه مبتنی بر مهارت ها و شیوه های گفتگو حمایت می کند. او به تفصیل توضیح میدهد که چگونه میتوان از تمرین گفتوگو برای تغییر فرهنگهای سازمانی از طریق یک فرآیند پیادهسازی استفاده کرد که با رهبری آغاز میشود و در سازمان بهعنوان حلقهای در حال گسترش، زمانی که کارکنان آموزش میبینند و درگیر فرآیند میشوند، میگذرد.
اینس از ادبیات تحقیق و سیاست در چندین زمینه، بحث ملی معاصر در مورد نقش سیستم قضایی در جامعه آمریکا و تجربه خود در چهل سال گذشته در تحقیقات و سیاست اصلاحی و در کار مستقیم با سازمان های اصلاح و تربیت.
این رویکرد نوآورانه برای تغییر فرهنگ سازمانی، تصمیم گیرندگان اصلاحی را مورد توجه قرار می دهد. مدیران، محققان، و دانشجویان تحصیلات تکمیلی در عدالت کیفری؛ مدافعان؛ و دیگرانی که سازمانهای خدمات انسانی ماموریتمحور را مدیریت میکنند.
جلد گالینگور فاقد کت است.
tag : دانلود کتاب اصلاحات شفا: آینده حبس , Download اصلاحات شفا: آینده حبس , دانلود اصلاحات شفا: آینده حبس , Download Healing Corrections: The Future of Imprisonment Book , اصلاحات شفا: آینده حبس دانلود , buy اصلاحات شفا: آینده حبس , خرید کتاب اصلاحات شفا: آینده حبس , دانلود کتاب Healing Corrections: The Future of Imprisonment , کتاب Healing Corrections: The Future of Imprisonment , دانلود Healing Corrections: The Future of Imprisonment , خرید Healing Corrections: The Future of Imprisonment , خرید کتاب Healing Corrections: The Future of Imprisonment ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.