توضیحات
From the 1960s through the 1990s, the most common job for women in the United States was clerical work. Even as college-educated women obtained greater opportunities for career advancement, occupational segregation by gender remained entrenched. How did feminism in corporate America come to represent the individual success of the executive woman and not the collective success of the secretary?
Allison Elias argues that feminist goals of advancing equal opportunity and promoting meritocracy unintentionally undercut the status and prospects of so-called pink-collar workers. In the 1960s, ideas about sex equality spurred some clerical workers to organize, demanding raises and respect, while others pushed for professionalization through credentialing. This cross-class alliance pushed a feminist agenda that included unionizing some clerical workers and advancing others who had college degrees into management. But these efforts diverged in the 1980s, when corporations adopted measures to move qualified women into their upper ranks. By the 1990s, corporate support for professional women resulted in an individualistic feminism that focused on the needs of those at the top. Meanwhile, as many white, college-educated women advanced up the corporate ladder, clerical work became a job for lower-socioeconomic-status women of all races.
The Rise of Corporate Feminism considers changes in the workplace surrounding affirmative action, human resource management, automation, and unionization by groups such as 9to5. At the intersection of history, gender, and management studies, this book spotlights the secretaries, clerks, receptionists, typists, and bookkeepers whose career trajectories remained remarkably similar despite sweeping social and legal change.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
از دهه 1960 تا 1990، رایج ترین شغل برای زنان در ایالات متحده کار دفتری بود. حتی زمانی که زنان تحصیلکرده دانشگاهی فرصتهای بیشتری برای پیشرفت شغلی به دست آوردند، تفکیک شغلی بر اساس جنسیت همچنان ریشهدار بود. چگونه فمینیسم در آمریکای شرکتی نشان دهنده موفقیت فردی زن مجری و نه موفقیت جمعی منشی شد؟
الیسون الیاس استدلال میکند که اهداف فمینیستی برای پیشبرد فرصتهای برابر و ترویج شایستهسالاری ناخواسته موقعیت و چشمانداز را تضعیف میکند. از کارگران به اصطلاح یقه صورتی. در دهه 1960، ایدههای مربوط به برابری جنسی، برخی از کارگران دفتری را به سازماندهی، خواهان افزایش حقوق و احترام برانگیخت، در حالی که برخی دیگر برای حرفهایسازی از طریق اعتبارسنجی تلاش کردند. این اتحاد بین طبقاتی یک دستور کار فمینیستی را به پیش برد که شامل تشکیل اتحادیه برخی از کارگران روحانی و ارتقای سایرین که دارای مدرک دانشگاهی بودند به سمت مدیریت می رفت. اما این تلاشها در دهه 1980، زمانی که شرکتها اقداماتی را برای انتقال زنان واجد شرایط به ردههای بالای خود اتخاذ کردند، متفاوت شد. در دهه 1990، حمایت شرکتها از زنان حرفهای منجر به یک فمینیسم فردگرایانه شد که بر نیازهای افراد بالادست متمرکز بود. در همین حال، با پیشرفت بسیاری از زنان سفیدپوست تحصیلکرده دانشگاهی در نردبان شرکت، کار اداری تبدیل به شغلی برای زنان با موق
tag : دانلود کتاب ظهور فمینیسم شرکتی: زنان در دفتر آمریکا، 19601990 , Download ظهور فمینیسم شرکتی: زنان در دفتر آمریکا، 19601990 , دانلود ظهور فمینیسم شرکتی: زنان در دفتر آمریکا، 19601990 , Download The Rise of Corporate Feminism: Women in the American Office, 19601990 Book , ظهور فمینیسم شرکتی: زنان در دفتر آمریکا، 19601990 دانلود , buy ظهور فمینیسم شرکتی: زنان در دفتر آمریکا، 19601990 , خرید کتاب ظهور فمینیسم شرکتی: زنان در دفتر آمریکا، 19601990 , دانلود کتاب The Rise of Corporate Feminism: Women in the American Office, 19601990 , کتاب The Rise of Corporate Feminism: Women in the American Office, 19601990 , دانلود The Rise of Corporate Feminism: Women in the American Office, 19601990 , خرید The Rise of Corporate Feminism: Women in the American Office, 19601990 , خرید کتاب The Rise of Corporate Feminism: Women in the American Office, 19601990 ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.