توضیحات
Human resource management (HRM) has a significant impact on companies’ performance, as evidenced by research conducted in multinational companies (MNCs) based in Central Europe. This book provides a unique perspective of activities conducted in the HRM field in local subsidiaries of such enterprises. It also presents results verifying many hypotheses for each of the six models for single HRM subfunctions and their four relationships with the results of company performance. Particular chapters are devoted to activities including staffing the organization, shaping employee work engagement and job satisfaction, conducting employee performance appraisal, employee development, managerial staff development, and employer branding. The author used the Partial Least Squares Structural Equation Modeling to verify the research hypotheses.
Readers will acquire knowledge about HRM practices in organizations in which the overwhelming ownership capital belongs to MNCs headquartered in Central Europe. The research findings presented confirm the positive impact that HRM activities have on the results of this type of enterprise in such areas as finance, quality, innovation and HRM itself. The research also sheds light on the new, interesting regularities identified in this regard, e.g. the perception of human factor as a competitive factor. This book will be of interest to academics, researchers, and advanced or postgraduate students who are interested in the latest research on HRM in MNCs in the region of Central Europe.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مدیریت منابع انسانی (HRM) تأثیر قابل توجهی بر عملکرد شرکت ها دارد، همانطور که تحقیقات انجام شده در شرکت های چند ملیتی (MNC) مستقر در اروپای مرکزی نشان می دهد. این کتاب چشم انداز منحصر به فردی از فعالیت های انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی در شرکت های تابعه محلی چنین شرکت هایی را ارائه می دهد. همچنین نتایجی را ارائه میکند که بسیاری از فرضیهها را برای هر یک از شش مدل برای زیرعملکردهای HRM و چهار رابطه آنها با نتایج عملکرد شرکت تأیید میکند. فصلهای خاصی به فعالیتهایی از جمله کارکنان سازمان، شکلدهی به تعهد کاری و رضایت شغلی کارکنان، انجام ارزیابی عملکرد کارکنان، توسعه کارکنان، توسعه کارکنان مدیریتی و برندسازی کارفرما اختصاص دارد. نویسنده از مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی برای تأیید فرضیه های تحقیق استفاده کرده است. خوانندگان دانشی در مورد شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان هایی کسب خواهند کرد که در آنها سرمایه مالکیت عمده متعلق به MNC هایی است که مقر آنها در اروپای مرکزی است. یافته های تحقیق ارائه شده تأثیر مثبتی را که فعالیت های HRM بر نتایج این نوع شرکت در زمینه هایی مانند مالی، کیفیت، نوآوری و خود مدیریت منابع انسانی می گذارد تأیید می کند. این تحقیق همچنین قوانین جدید و جالب شناسایی شده در این رابطه را روشن می کند، به عنوان مثال درک عامل انسانی به عنوان یک عامل رقابتی. این کتاب برای دانشگاهیان، محققان و دانشجویان پیشرفته یا کارشناسی ارشد که علاقه مند به آخرین تحقیقات در مورد HRM در MNC ها در منطقه اروپای مرکزی هستند، مورد علاقه خواهد بود.
tag : دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در شرکت های چند ملیتی: دیدگاه اروپای مرکزی , Download مدیریت منابع انسانی در شرکت های چند ملیتی: دیدگاه اروپای مرکزی , دانلود مدیریت منابع انسانی در شرکت های چند ملیتی: دیدگاه اروپای مرکزی , Download Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective Book , مدیریت منابع انسانی در شرکت های چند ملیتی: دیدگاه اروپای مرکزی دانلود , buy مدیریت منابع انسانی در شرکت های چند ملیتی: دیدگاه اروپای مرکزی , خرید کتاب مدیریت منابع انسانی در شرکت های چند ملیتی: دیدگاه اروپای مرکزی , دانلود کتاب Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective , کتاب Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective , دانلود Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective , خرید Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective , خرید کتاب Human Resources Management in Multinational Companies: A Central European Perspective ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.