توضیحات
This book focuses on human behavioural processes and describes them from an interdisciplinary perspective. It introduces readers to the main theories and approaches in the field of organisational development and change (ODC), and discusses their relevance and purpose with a clear focus on improving how readers perceive and handle change. The book is tailor-made for business students without any background in the humanities, helping them to conceptualise organisational development and change, and to practically organise interventions to increase organisational effectiveness. The books goal is to help future managers and consultants recognise and handle the full situation, which includes purposes, people and relationships. Furthermore, it elaborates on those theories and instruments that can deliver real benefits to real people working in real fuzzy and complex circumstances, and includes several practical cases focusing on the role of the interventionist.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب بر فرآیندهای رفتاری انسان تمرکز دارد و آنها را از منظری بین رشته ای توصیف می کند. خوانندگان را با نظریه ها و رویکردهای اصلی در زمینه توسعه و تغییر سازمانی (ODC) آشنا می کند، و ارتباط و هدف آنها را با تمرکز واضح بر بهبود نحوه درک و مدیریت خوانندگان از تغییر مورد بحث قرار می دهد. این کتاب برای دانشجویان بازرگانی بدون پیشزمینه علوم انسانی طراحی شده است و به آنها کمک میکند تا توسعه و تغییر سازمانی را مفهومسازی کنند و به طور عملی مداخلاتی را برای افزایش اثربخشی سازمانی سازماندهی کنند. هدف کتاب کمک به مدیران و مشاوران آینده است که موقعیت کامل را که شامل اهداف، افراد و روابط می شود، بشناسند و مدیریت کنند. علاوه بر این، نظریهها و ابزارهایی را توضیح میدهد که میتوانند مزایای واقعی را برای افراد واقعی که در شرایط فازی و پیچیده واقعی کار میکنند، ارائه دهد، و شامل چندین مورد عملی با تمرکز بر نقش مداخلهگر است.
tag : دانلود کتاب پذیرش توسعه و تغییر سازمانی: رویکردی بین رشتهای مبتنی بر ساختگرایی اجتماعی، تفکر سیستمی و علم پیچیدگی , Download پذیرش توسعه و تغییر سازمانی: رویکردی بین رشتهای مبتنی بر ساختگرایی اجتماعی، تفکر سیستمی و علم پیچیدگی , دانلود پذیرش توسعه و تغییر سازمانی: رویکردی بین رشتهای مبتنی بر ساختگرایی اجتماعی، تفکر سیستمی و علم پیچیدگی , Download Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science Book , پذیرش توسعه و تغییر سازمانی: رویکردی بین رشتهای مبتنی بر ساختگرایی اجتماعی، تفکر سیستمی و علم پیچیدگی دانلود , buy پذیرش توسعه و تغییر سازمانی: رویکردی بین رشتهای مبتنی بر ساختگرایی اجتماعی، تفکر سیستمی و علم پیچیدگی , خرید کتاب پذیرش توسعه و تغییر سازمانی: رویکردی بین رشتهای مبتنی بر ساختگرایی اجتماعی، تفکر سیستمی و علم پیچیدگی , دانلود کتاب Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science , کتاب Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science , دانلود Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science , خرید Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science , خرید کتاب Embracing Organisational Development and Change : An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.