توضیحات
Values-based organizations are institutions, communities and non-governmental organizations (NGOs) which are inspired by a mission or a vocation for these groups it is their ideals which are most important to them and economics does not have a way to incorporate that into its analysis. This book provides a short introduction to the economics of values-based organizations.
The book opens with an analysis of some phenomena common to all organizations: the management of vulnerabilities in relationships and the role of incentives, especially in relation to loyalty. Turning to values-based organizations more specifically, the book explores the motivations of their members, how they retain their most motivated people, what happens when the ideals of the organizationare perceived to have deteriorated, and the decisions made by those in charge, who focus on efficiency, oblivious to values and identities. The second part of the book explores the narrative dimensions of values-based organizations. ‘Narrative capital’is a precious resource in many of these organizations, particularly through periods of crisis and change. But problems can also be caused if the second and later generations after the foundations continue to use the original narrative without enough innovation. Finally, the book discusses the gaps the surpluses and misalignments between people, their ideals and the organizations and how these can be managed. The book is written for academics, students and others interested in the role of values and ideals in organizations economists, sociologist, business scholars, theologians and philosophers.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
سازمانهای ارزشمحور مؤسسات، جوامع و سازمانهای غیردولتی (NGO) هستند که از مأموریت یا حرفهای برای این گروهها الهام گرفته شدهاند، این آرمانهای آنها هستند که برایشان مهمتر است و علم اقتصاد راهی برای ادغام ندارد. که در تجزیه و تحلیل آن. این کتاب مقدمهای کوتاه بر اقتصاد سازمانهای ارزشمحور ارائه میکند.
این کتاب با تجزیه و تحلیل برخی از پدیدههای مشترک برای همه سازمانها آغاز میشود: مدیریت آسیبپذیریها در روابط و نقش مشوقها، بهویژه در رابطه با وفاداری. با عطف به سازمانهای مبتنی بر ارزش، به طور خاص، این کتاب به بررسی انگیزههای اعضای آنها، چگونگی حفظ انگیزهترین افراد خود، چه اتفاقی میافتد زمانی که ایدهآلهای سازمان بدتر شده است، و تصمیمهای اتخاذ شده توسط افراد مسئول، که تمرکز دارند، میپردازد. در مورد کارایی، غافل از ارزش ها و هویت ها. بخش دوم کتاب به بررسی ابعاد روایی سازمانهای ارزشمحور میپردازد. «سرمایه روایی» در بسیاری از این سازمانها، به ویژه در دورههای بحران و تغییر، منبع گرانبهایی است. اما اگر نسل دوم و بعد از بنیادها همچنان بدون نوآوری کافی از روایت اصلی استفاده کنند، مشکلاتی نیز ایجاد می شود. در نهایت، این کتاب در مورد شکاف های مازاد و ناهماهنگی بین افراد، آرمان های آنها و سازمان ها و نحوه مدیریت آنها بحث می کند. این کتاب برای دانشگاهیان، دانشجویان و سایر علاقهمندان به نقش ارزشها و آرمانها در سازمانها، اقتصاددانان، جامعهشناسان، دانشمندان تجارت، الهیدانان و فیلسوفان نوشته شده است.
tag : دانلود کتاب اقتصاد ارزش ها، آرمان ها و سازمان ها , Download اقتصاد ارزش ها، آرمان ها و سازمان ها , دانلود اقتصاد ارزش ها، آرمان ها و سازمان ها , Download The Economics of Values, Ideals and Organizations Book , اقتصاد ارزش ها، آرمان ها و سازمان ها دانلود , buy اقتصاد ارزش ها، آرمان ها و سازمان ها , خرید کتاب اقتصاد ارزش ها، آرمان ها و سازمان ها , دانلود کتاب The Economics of Values, Ideals and Organizations , کتاب The Economics of Values, Ideals and Organizations , دانلود The Economics of Values, Ideals and Organizations , خرید The Economics of Values, Ideals and Organizations , خرید کتاب The Economics of Values, Ideals and Organizations ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.