توضیحات
Prevailing models of organisation divide people into owners, managers and employees, forcing especially the latter to obey, to behave, and to function well within a hierarchical and managerial pecking order. However, there is no natural law suggesting the need for such organisations, not in market economies and definitely not in modern democratic societies and there is no justification for such types of organisation.
Arguing that most current organisations are orthodox, hierarchical, anti-democratic, oppressive, unfair, and unjust, this book presents a viable alternative, a better type of organisation the democratic organisation. Diefenbach develops and provides step by step a systematic, comprehensive, thorough, and detailed general model of the democratic organisation. He describes the democratic organisations fundamental principles, values, governance, management, structures, and processes, and the ways it functions and operates both within the organisation and towards others and the environment. Crucially, and most importantly, the democratic organisation provides the institutions and organisational context for individuals to maintain and pursue their fundamental freedoms, inalienable rights, and dignity; to manage organisations in democratic, participative, and cooperative ways; and to conduct business in considerate, balanced, and sustainable ways.
This book will be of interest to researchers, academics, practitioners, and students in the fields of management, organisation studies, strategic management, business ethics, entrepreneurship, and family business.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مدلهای غالب سازمان، افراد را به مالکان، مدیران و کارمندان تقسیم میکند و بهویژه دومیها را وادار به اطاعت، رفتار و عملکرد خوب در چارچوب سلسله مراتبی و مدیریتی میکند. با این حال، هیچ قانون طبیعی حاکی از نیاز به چنین سازمانهایی وجود ندارد، نه در اقتصادهای بازار و قطعاً در جوامع مدرن دموکراتیک وجود ندارد و هیچ توجیهی برای این نوع سازمانها وجود ندارد.
با این استدلال که اکثر سازمانهای کنونی ارتدوکس، سلسله مراتبی، ضد دموکراتیک، سرکوبگر، ناعادلانه و ناعادلانه هستند، این کتاب جایگزین مناسبی را ارائه میکند، نوع بهتری از سازمان سازمان دموکراتیک . دیفنباخ گام به گام یک مدل کلی سیستماتیک، جامع، کامل و دقیق از سازمان دموکراتیک را توسعه داده و ارائه می کند. او اصول بنیادی، ارزشها، حکمرانی، مدیریت، ساختارها و فرآیندهای سازمانهای دموکراتیک و شیوههای عملکرد و عملکرد سازمانهای دموکراتیک را هم در درون سازمان و هم نسبت به دیگران و محیط توصیف میکند. مهمتر از همه، سازمان دموکراتیک، نهادها و زمینههای سازمانی را برای افراد فراهم میکند تا آزادیهای اساسی، حقوق مسلم و کرامت خود را حفظ و دنبال کنند. مدیریت سازمان ها به روش های دموکراتیک، مشارکتی و تعاونی؛ و برای انجام کسب و کار به روش های سنجیده، متعادل و پایدار.
این کتاب مورد توجه محققان، دانشگاهیان، پزشکان و دانشجویان در زمینه های مدیریت، مطالعات سازمانی، مدیریت استراتژیک، اخلاق تجاری، کارآفرینی و کسب و کار خانوادگی.
tag : دانلود کتاب سازمان دموکراتیک: دموکراسی و آینده کار , Download سازمان دموکراتیک: دموکراسی و آینده کار , دانلود سازمان دموکراتیک: دموکراسی و آینده کار , Download The Democratic Organisation: Democracy and the Future of Work Book , سازمان دموکراتیک: دموکراسی و آینده کار دانلود , buy سازمان دموکراتیک: دموکراسی و آینده کار , خرید کتاب سازمان دموکراتیک: دموکراسی و آینده کار , دانلود کتاب The Democratic Organisation: Democracy and the Future of Work , کتاب The Democratic Organisation: Democracy and the Future of Work , دانلود The Democratic Organisation: Democracy and the Future of Work , خرید The Democratic Organisation: Democracy and the Future of Work , خرید کتاب The Democratic Organisation: Democracy and the Future of Work ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.