توضیحات
What really sets the best managers above the rest? Its their power to build a cadre of employees who have great inner work livesconsistently positive emotions; strong motivation; and favorable perceptions of the organization, their work, and their colleagues. The worst managers undermine inner work life, often unwittingly.As Teresa Amabile and Steven Kramer explain in The Progress Principle, seemingly mundane workday events can make or break employees inner work lives. But its forward momentum in meaningful workprogressthat creates the best inner work lives. Through rigorous analysis of nearly 12,000 diary entries provided by 238 employees in 7 companies, the authors explain how managers can foster progress and enhance inner work life every day.The book shows how to remove obstacles to progress, including meaningless tasks and toxic relationships. It also explains how to activate two forces that enable progress: (1) catalystsevents that directly facilitate project work, such as clear goals and autonomyand (2) nourishersinterpersonal events that uplift workers, including encouragement and demonstrations of respect and collegiality.Brimming with honest examples from the companies studied, The Progress Principle equips aspiring and seasoned leaders alike with the insights they need to maximize their peoples performance.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
واقعا چه چیزی بهترین مدیران را بالاتر از بقیه قرار می دهد؟ قدرت آنها در ایجاد کادری از کارمندانی است که دارای کار درونی عالی هستند که به طور مداوم احساسات مثبت دارند. انگیزه قوی؛ و ادراک مطلوب از سازمان، کار و همکارانشان. بدترین مدیران، اغلب ناخواسته، زندگی کاری درونی را تضعیف میکنند. همانطور که ترزا آمابیل و استیون کرامر در اصل پیشرفت توضیح میدهند، رویدادهای به ظاهر پیش پاافتاده روز کاری میتوانند زندگی کاری درونی کارکنان را ایجاد کنند یا آنها را از بین ببرند. اما حرکت رو به جلو آن در پیشرفت کاری معنادار است که بهترین زندگی کاری درونی را ایجاد می کند. از طریق تجزیه و تحلیل دقیق نزدیک به 12000 دفترچه خاطرات ارائه شده توسط 238 کارمند در 7 شرکت، نویسندگان توضیح می دهند که چگونه مدیران می توانند پیشرفت را تقویت کنند و زندگی کاری درونی را هر روز بهبود بخشند. این کتاب نشان می دهد که چگونه می توان موانع پیشرفت، از جمله وظایف بی معنی و روابط سمی را از بین برد. همچنین توضیح میدهد که چگونه میتوان دو نیرویی را فعال کرد که پیشرفت را امکانپذیر میکنند: (1) رویدادهای کاتالیزوری که مستقیماً کار پروژه را تسهیل میکنند، مانند اهداف روشن و خودمختاری و (2) رویدادهای بینفردی را تغذیه میکنند که باعث اعتلای کارگران میشود، از جمله تشویق و نشان دادن احترام و همکاری. مملو از مثالهای صادقانه. از شرکت های مورد مطالعه، اصل پیشرفت، رهبران مشتاق و کارکشته را به طور یکسان با بینش هایی که برای به حداکثر رساندن عملکرد مردم خود نیاز دارند، مجهز می کند.
tag : دانلود کتاب اصل پیشرفت: استفاده از بردهای کوچک برای برانگیختن شادی، مشارکت و خلاقیت در کار , Download اصل پیشرفت: استفاده از بردهای کوچک برای برانگیختن شادی، مشارکت و خلاقیت در کار , دانلود اصل پیشرفت: استفاده از بردهای کوچک برای برانگیختن شادی، مشارکت و خلاقیت در کار , Download The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work Book , اصل پیشرفت: استفاده از بردهای کوچک برای برانگیختن شادی، مشارکت و خلاقیت در کار دانلود , buy اصل پیشرفت: استفاده از بردهای کوچک برای برانگیختن شادی، مشارکت و خلاقیت در کار , خرید کتاب اصل پیشرفت: استفاده از بردهای کوچک برای برانگیختن شادی، مشارکت و خلاقیت در کار , دانلود کتاب The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work , کتاب The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work , دانلود The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work , خرید The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work , خرید کتاب The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.