توضیحات
Human decisions, especially in management and personnel selection, are based on making judgments about people analytically and intuitively. Yet in business and scientific contexts, judgments are expected to be based on a rational analysis rather than intuitions or emotions. Intuition is often seen as something mystical that should not be trusted and thus eliminated from human decision-making. Our empirical and theoretical research shows that this is impossible when people are dealing with people. Instead, intuitions and emotions have significant power in the decision-making process. Neuroscience even shows that humans are incapable of switching off their emotions or intuitions when making decisions. Therefore, intuition and emotions as evolutionary achievements of human beings should be looked at more closely to use the wisdom they offer. This book provides an insight into the current state of research on rational-analytical procedures in personnel selection and complements this with research on intuitions and emotions in personnel diagnostics. By integrating scientifically verifiable rational-analytical decision-making procedures with the inner experiential knowledge of people, this book bridges two complementary ways of recognizing and making good decisions. It demonstrates how intuitions are developed and used in different fields of practice and cultures and how scientific research results from rational-analytical and intuitive-emotional selection procedures are successfully integrated by practitioners.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
تصمیمات انسانی، به ویژه در مدیریت و انتخاب پرسنل، مبتنی بر قضاوت تحلیلی و شهودی در مورد افراد است. با این حال، در زمینههای تجاری و علمی، انتظار میرود که قضاوتها بر اساس یک تحلیل منطقی باشد تا شهود یا احساسات. شهود غالباً چیزی عرفانی است که نباید به آن اعتماد کرد و بنابراین از تصمیم گیری انسان حذف شد. تحقیقات تجربی و نظری ما نشان میدهد که وقتی مردم با مردم سروکار دارند، این غیرممکن است. در عوض، شهود و احساسات قدرت قابل توجهی در فرآیند تصمیم گیری دارند. علوم اعصاب حتی نشان می دهد که انسان ها در هنگام تصمیم گیری قادر به خاموش کردن احساسات یا شهود خود نیستند. بنابراین، شهود و عواطف به عنوان دستاوردهای تکاملی انسان باید با دقت بیشتری مورد توجه قرار گیرد تا از خرد ارائه شده استفاده شود. این کتاب بینشی از وضعیت فعلی تحقیق در مورد رویههای منطقی-تحلیلی در انتخاب پرسنل ارائه میکند و این را با تحقیق در مورد شهود و احساسات در تشخیص پرسنل تکمیل میکند. این کتاب با ادغام رویههای تصمیمگیری منطقی-تحلیلی قابل تأیید علمی با دانش تجربی درونی افراد، دو راه مکمل را برای شناخت و تصمیمگیری خوب ایجاد میکند. این نشان میدهد که چگونه شهودها در زمینههای مختلف تمرین و فرهنگها توسعه مییابند و مورد استفاده قرار میگیرند و چگونه نتایج تحقیقات علمی حاصل از روشهای انتخاب منطقی-تحلیلی و شهودی-عاطفی با موفقیت توسط پزشکان ادغام میشوند.
tag : دانلود کتاب تحلیل و شهود در فرآیند انتخاب استعداد: رویکردی کل نگر , Download تحلیل و شهود در فرآیند انتخاب استعداد: رویکردی کل نگر , دانلود تحلیل و شهود در فرآیند انتخاب استعداد: رویکردی کل نگر , Download Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach Book , تحلیل و شهود در فرآیند انتخاب استعداد: رویکردی کل نگر دانلود , buy تحلیل و شهود در فرآیند انتخاب استعداد: رویکردی کل نگر , خرید کتاب تحلیل و شهود در فرآیند انتخاب استعداد: رویکردی کل نگر , دانلود کتاب Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach , کتاب Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach , دانلود Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach , خرید Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach , خرید کتاب Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent: A Holistic Approach ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.