توضیحات
Executive development programs have entered a period of rapid transformation, driven by digital disruption and a widening gap between the skills that participants and their organizations demand and those provided by their executive programs. This work delves into the objective functions of the executive development space, analyzes the demand characteristics of the learners and the organizations that pay for the programs, and the ways in which business schools and other providers deliver (or not) on the promises they make regarding skill development and the continued value of learning to the organization. They show how a trio of disruptive forces (disintermediation, disaggregation and decoupling) which have figured prominently in industries disrupted by digitalization,are reshaping the structure of demand for executive development. The authors look at the future of executive development in the era of self-refining algorithms (aka machine learning) and wearable sensors and computers, and offer a compass for making the right choice for CEOs and CLOs who are guiding executive program design. Ultimately, they offer a guide for to optimize the learning production function for both skill acquisition and skill transfer – the two charges that the new skills economy has laid out for any educational enterprise.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
برنامههای توسعه اجرایی وارد دوره تحول سریع شدهاند که ناشی از اختلال دیجیتال و شکاف گستردهتر بین مهارتهایی است که شرکتکنندگان و سازمانهایشان خواستار آن هستند و مهارتهایی که توسط برنامههای اجرایی آنها ارائه میشود. این کار به کارکردهای هدف فضای توسعه اجرایی میپردازد، ویژگیهای تقاضای یادگیرندگان و سازمانهایی که برای برنامهها پرداخت میکنند، و روشهایی که مدارس کسبوکار و سایر ارائهدهندگان به وعدههایی که در رابطه با آنها میدهند (یا نه) را انجام میدهند را تجزیه و تحلیل میکند. توسعه مهارت و ارزش مداوم یادگیری برای سازمان. آنها نشان میدهند که چگونه سه نیروی مخرب (میانجیگری، تفکیک و جداسازی) که در صنایعی که به دلیل دیجیتالیسازی مختل شدهاند، نقش برجستهای داشتهاند، در حال تغییر ساختار تقاضا برای توسعه اجرایی هستند. نویسندگان به آینده توسعه اجرایی در عصر الگوریتمهای خود پالایش (معروف به یادگیری ماشین) و حسگرها و رایانههای پوشیدنی نگاه میکنند و قطبنمایی برای انتخاب درست برای مدیران اجرایی و مدیران ارشد اجرایی که طراحی برنامههای اجرایی را هدایت میکنند، ارائه میکنند. در نهایت، آنها راهنمایی برای بهینه سازی عملکرد تولید یادگیری برای کسب مهارت و انتقال مهارت ارائه می دهند. دو اتهامی که اقتصاد مهارت های جدید برای هر شرکت آموزشی وضع کرده است.
tag : دانلود کتاب آینده توسعه اجرایی , Download آینده توسعه اجرایی , دانلود آینده توسعه اجرایی , Download The Future of Executive Development Book , آینده توسعه اجرایی دانلود , buy آینده توسعه اجرایی , خرید کتاب آینده توسعه اجرایی , دانلود کتاب The Future of Executive Development , کتاب The Future of Executive Development , دانلود The Future of Executive Development , خرید The Future of Executive Development , خرید کتاب The Future of Executive Development ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.