توضیحات
Phenomenological approaches to Management and Organization Studies offer a means to problematize ‘appearances’ in the field, allowing us to ‘see’ things in a different light and uncover what is hidden from our consideration by our theoretical or ideological assumptions. This handbook aims at showing the unexpected richness and diversity of phenomenological and post-phenomenological thinkers such as Husserl, Heidegger, Merleau-Ponty, Arendt, or Scheler, as well as others belonging to the French new phenomenology (Marion, Henry) or the German neo-phenomenology (Schmitz). It also details the contributions of thinkers like Bachelard, Deleuze, or Foucault whose inscription and departures from phenomenology are illuminated. In this process, phenomenologies are historically, critically, and openly discussed by leading scholars while highlighting the interweaving between phenomenologies and other streams such as process studies or critical perspectives. Beyond a theoretical description,
the chapters also show how phenomenologies and post-phenomenologies can help management and organization scholars and students to understand a huge variety of contemporary phenomena such as distributed collective activity, artificial intelligence, digitalization of organizational processes, remote work, financial markets and financial instruments, entrepreneurial events, cinematographic organizing of social media, issues of place and emplacement, commons and communalization processes and questions of embodiment and disembodiment at work.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
رویکردهای پدیدارشناختی به مطالعات مدیریت و سازمان، ابزاری را برای مشکلسازی «ظاهر» در این زمینه ارائه میکند، و به ما امکان میدهد تا چیزها را در نور دیگری «ببینیم» و آنچه را که با مفروضات نظری یا ایدئولوژیک از توجه ما پنهان است، کشف کنیم. هدف این کتاب نشان دادن غنا و تنوع غیرمنتظره متفکران پدیدارشناسانه و پسا پدیدارشناسی مانند هوسرل، هایدگر، مرلوپونتی، آرنت یا شلر، و نیز سایرین متعلق به پدیدارشناسی جدید فرانسه (ماریون، هانری) یا آلمانی است. نو پدیدارشناسی (اشمیتز). همچنین جزئیات مشارکت متفکرانی مانند باشلار، دلوز یا فوکو را که کتیبهها و انحرافات آنها از پدیدارشناسی روشن شده است، شرح میدهد. در این فرآیند، پدیدارشناسیها بهطور تاریخی، انتقادی و آشکارا توسط محققان برجسته مورد بحث قرار میگیرند، در حالی که درهمتنیدگی بین پدیدارشناسیها و جریانهای دیگر مانند مطالعات فرآیندی یا دیدگاههای انتقادی را برجسته میکنند. فراتر از یک توصیف نظری، فصلها همچنین نشان میدهند که چگونه پدیدارشناسیها و پس پدیدارشناسیها میتوانند به محققان و دانشجویان مدیریت و سازمان کمک کنند تا طیف عظیمی از پدیدههای معاصر مانند فعالیتهای جمعی توزیعشده، هوش مصنوعی، دیجیتالی کردن فرآیندهای سازمانی، کار از راه دور را درک کنند. بازارهای مالی و ابزارهای مالی، رویدادهای کارآفرینی، سازماندهی سینمایی رسانههای اجتماعی، مسائل مکان و مکان، فرآیندهای مشترک و اشتراکگذاری و پرسشهای تجسم و تجسم در کار.
tag : دانلود کتاب کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی , Download کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی , دانلود کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی , Download The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies Book , کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی دانلود , buy کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی , خرید کتاب کتاب آکسفورد پدیدارشناسی و مطالعات سازمانی , دانلود کتاب The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies , کتاب The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies , دانلود The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies , خرید The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies , خرید کتاب The Oxford Handbook of Phenomenologies and Organization Studies ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.