توضیحات
A fast and engaging read, Equity helps leaders create more inclusive organizations using human-centered design and behavior change principles.
Even the most passionate advocates for diversity, equity, and inclusion have been known to treat equity as the middle child—the concept they skip over to get to the warm, fuzzy feelings of inclusion. But Minal Bopaiah shows throughout this book that equity is critical if organizations really want to leverage differences for greater impact.
Equity allows leaders to create organizations where employees can contribute their unique strengths and collaborate better with peers. Bopaiah explains how leaders can effectively raise awareness of systemic bias and craft new policies that lead to better outcomes and lasting behavioral changes. This book is rich in real-world examples, such as managing partners at a consulting firm who learn to retell their personal stories of success by crediting their systemic advantages and news managers at NPR who redesign their processes to support greater diversity among news sources. This slender book expands DEI past human resources initiatives and shows how leaders can embed equity into core business functions like marketing and communications.
Filled with humor, heart, and pragmatism, Equity is a guidebook for change, answering the question of how that so many leaders are asking today.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
یک مطالعه سریع و جذاب، Equity به رهبران کمک میکند تا با استفاده از طراحی انسان محور و اصول تغییر رفتار، سازمانهای فراگیرتری ایجاد کنند.
حتی پرشورترین حامیان تنوع، برابری، و شمولیت نیز شناخته شدهاند که با عدالت بهعنوان فرزند وسط برخورد میکنند. 8212؛ مفهومی که آنها از روی آن می گذرند تا به احساسات گرم و مبهم گنجاندن برسند. اما Minal Bopaiah در سراسر این کتاب نشان میدهد که اگر سازمانها واقعاً بخواهند از تفاوتها برای تأثیرگذاری بیشتر استفاده کنند، عدالت بسیار مهم است.
برابری به رهبران این امکان را میدهد تا سازمانهایی ایجاد کنند که در آن کارکنان بتوانند نقاط قوت منحصر به فرد خود را به اشتراک بگذارند و بهتر با همتایان خود همکاری کنند. Bopaiah توضیح میدهد که چگونه رهبران میتوانند به طور موثر آگاهی را در مورد تعصبات سیستمی افزایش دهند و سیاستهای جدیدی را ایجاد کنند که منجر به نتایج بهتر و تغییرات رفتاری پایدار شود. این کتاب سرشار از نمونههای دنیای واقعی است، مانند مدیریت شرکای یک شرکت مشاوره که یاد میگیرند داستانهای موفقیت شخصی خود را با اعتبار دادن به مزیتهای سیستمی خود بازگو کنند و مدیران خبری در NPR که فرآیندهای خود را برای حمایت از تنوع بیشتر در میان منابع خبری بازطراحی میکنند. این کتاب باریک، ابتکارات منابع انسانی گذشته DEI را گسترش میدهد و نشان میدهد که چگونه رهبران میتوانند سهام را در عملکردهای اصلی تجارت مانند بازاریابی و ارتباطات قرار دهند.
مملو از شوخ طبعی، قلبی و عمل گرایی، عدالت کتاب راهنمای تغییر است و به این سوال پاسخ می دهد که چگونه بسیاری از رهبران امروز می پرسند.
tag : دانلود کتاب Equity: چگونه سازمان هایی را طراحی کنیم که همه در آن پیشرفت کنند , Download Equity: چگونه سازمان هایی را طراحی کنیم که همه در آن پیشرفت کنند , دانلود Equity: چگونه سازمان هایی را طراحی کنیم که همه در آن پیشرفت کنند , Download Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives Book , Equity: چگونه سازمان هایی را طراحی کنیم که همه در آن پیشرفت کنند دانلود , buy Equity: چگونه سازمان هایی را طراحی کنیم که همه در آن پیشرفت کنند , خرید کتاب Equity: چگونه سازمان هایی را طراحی کنیم که همه در آن پیشرفت کنند , دانلود کتاب Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives , کتاب Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives , دانلود Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives , خرید Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives , خرید کتاب Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.