دانلود کتاب Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction – مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل

دسته بندی :
اطلاعات کتاب
  • جلد
  • سری Routledge Revivals
  • ویرایش
  • سال 2018
  • نویسنده (گان) Ray Markey, Paul Gollan, Ann Hodkinson, Alain Chouraqui, Ulrike Veersma
  • ناشر Routledge
  • زبان English
  • تعداد صفحات
  • حجم فایل 4.11MB
  • فرمت فایل epub
  • شابک 9781351745628, 2001091324, 9781138730830, 9781315189284
قیمت محصول :

45,000 تومان

با خرید این محصول، 2,250 تومان به کیف پول شما بازگشت داده می‌شود

روند خرید و دریافت کتاب‌ها بدون هیچ اختلالی انجام می‌شود.
تمامی فایل‌ها بر روی سرورهای داخلی میزبانی می‌شوند تا بتوانید به راحتی و در لحظه آن‌ها را دانلود کنید. در صورت بروز هرگونه مشکل یا نیاز به راهنمایی، لطفاً از طریق « صفحه تماس باما» با تیم پشتیبانی در ارتباط باشید.

تمامی کتاب های موجود در وبسایت سای وان به زبان انگلیسی میباشد

توضیحات

This title was first published in 2001. Management of the employment relationship changed markedly in the last two decades of the 21st century, and a major part of this has been the extension of employee involvement and participation in the workplace. Modern management theorists and researchers have commonly emphasized the importance of two-way communication and co-operation between management and labour in determining the success of human resource management (HRM) strategy and in maximizing workplace efficiency. Some researchers argue employee participation and empowerment are progressive management practices which have universal benefits to performance enhancement, as opposed to most other HRM practices whose success is contingent upon the organizational context. This title explores these themes through an international collection of case studies, which are the outcome of a comparative project of the Workers’ Participation Study Group of the International Industrial Relations Association (IIRA).

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

این عنوان برای اولین بار در سال 2001 منتشر شد. مدیریت روابط استخدامی در دو دهه آخر قرن بیست و یکم به طور قابل توجهی تغییر کرد و بخش عمده ای از آن گسترش مشارکت و مشارکت کارکنان در محل کار بوده است. نظریه پردازان و محققان مدیریت مدرن معمولاً بر اهمیت ارتباط و همکاری دو طرفه بین مدیریت و نیروی کار در تعیین موفقیت استراتژی مدیریت منابع انسانی (HRM) و در به حداکثر رساندن کارایی محل کار تأکید کرده اند. برخی از محققان استدلال می کنند که مشارکت و توانمندسازی کارکنان، شیوه های مدیریتی مترقی هستند که دارای مزایای جهانی برای ارتقای عملکرد هستند، برخلاف بسیاری از شیوه های مدیریت منابع انسانی که موفقیت آنها مشروط به زمینه سازمانی است. این عنوان این موضوعات را از طریق مجموعه ای بین المللی از مطالعات موردی، که نتیجه یک پروژه مقایسه ای گروه مطالعاتی مشارکت کارگران انجمن بین المللی روابط صنعتی (IIRA) است، بررسی می کند.


 

tag : دانلود کتاب مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل , Download مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل , دانلود مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل , Download Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction Book , مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل دانلود , buy مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل , خرید کتاب مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل , دانلود کتاب Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction , کتاب Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction , دانلود Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction , خرید Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction , خرید کتاب Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction ,

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود کتاب Models of Employee Participation in a Changing Global Environment: Diversity and Interaction – مدل‌های مشارکت کارکنان در یک محیط جهانی در حال تغییر: تنوع و تعامل”