توضیحات
The creation of rules that govern processes or behavior is essential to any organization, but these rules are often maligned for creating inefficiencies. This book provides the first comprehensive portrait of rules in public organizations and seeks to find the balance between rules that create red tape and rules that help public organizations function effectively, what the author calls ‘green tape.’
Drawing on a decade of original research and interdisciplinary scholarship, Leisha DeHart-Davis builds a framework of three perspectives on rules: the organizational perspective, which sees rules as a tool for achieving managerial goals and organizational functions; the individual perspective, which examines how rule design and implementation affect employees; and the behavioral perspective, which explores human responses to the intersection of the first two perspectives. The book then considers the effectiveness of rules, applying these perspectives to a case study of employee grievance policies in North Carolina local government. Finally, the book concludes by outlining five attributes of effective rules green tape to guide future rule creation in public organizations. It applies green tape principles to the Five-Second Rule, a crowd control policy Missouri police implemented in the wake of protests following the Michael Brown shooting. Government managers and scholars of public administration will benefit from DeHart-Davis’s investigation and guidance.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
ایجاد قوانینی که بر فرآیندها یا رفتارها حاکم است برای هر سازمانی ضروری است، اما این قوانین اغلب برای ایجاد ناکارآمدی مورد انتقاد قرار می گیرند. این کتاب اولین تصویر جامع از قوانین در سازمانهای عمومی را ارائه میکند و به دنبال یافتن تعادل بین قوانینی است که تشریفات اداری ایجاد میکنند و قوانینی که به سازمانهای عمومی کمک میکنند تا به طور مؤثر عمل کنند، چیزی که نویسنده آن را «نوار سبز» مینامد.
بررسی بر روی لیشا دی هارت-دیویس، یک دهه تحقیقات اصیل و پژوهش های بین رشته ای، چارچوبی از سه دیدگاه در مورد قوانین ایجاد می کند: دیدگاه سازمانی، که قوانین را ابزاری برای دستیابی به اهداف مدیریتی و کارکردهای سازمانی می داند. دیدگاه فردی، که بررسی می کند چگونه طراحی و اجرای قوانین بر کارکنان تأثیر می گذارد. و دیدگاه رفتاری، که پاسخهای انسان به تلاقی دو دیدگاه اول را بررسی میکند. این کتاب سپس اثربخشی قوانین را در نظر میگیرد و این دیدگاهها را برای مطالعه موردی سیاستهای شکایت کارکنان در دولت محلی کارولینای شمالی به کار میگیرد. در نهایت، این کتاب با تشریح پنج ویژگی از قوانین مؤثر نوار سبز برای هدایت ایجاد قوانین آینده در سازمانهای عمومی به پایان میرسد. این قانون اصول نوار سبز را به قانون پنج ثانیه اعمال می کند، سیاستی برای کنت
tag : دانلود کتاب ایجاد قوانین مؤثر در سازمان های بخش دولتی , Download ایجاد قوانین مؤثر در سازمان های بخش دولتی , دانلود ایجاد قوانین مؤثر در سازمان های بخش دولتی , Download Creating Effective Rules in Public Sector Organizations Book , ایجاد قوانین مؤثر در سازمان های بخش دولتی دانلود , buy ایجاد قوانین مؤثر در سازمان های بخش دولتی , خرید کتاب ایجاد قوانین مؤثر در سازمان های بخش دولتی , دانلود کتاب Creating Effective Rules in Public Sector Organizations , کتاب Creating Effective Rules in Public Sector Organizations , دانلود Creating Effective Rules in Public Sector Organizations , خرید Creating Effective Rules in Public Sector Organizations , خرید کتاب Creating Effective Rules in Public Sector Organizations ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.