توضیحات
Despite decades of policy interventions and awareness raising programmes, migration and mobility continue to give rise to tensions and questions of how to live together in a culturally diverse world. Managing Cultural Change takes a new approach to these challenges, re-examining responses to migration and mobility as part of a process of managing wider cultural change. Presenting research from a range of settings, from liberalising India, global workplaces in Asia, and migrant youth culture in Sydney, this book explores the manner in which cultural change disturbs established frames of reference. In considering affective responses to these liminal moments of disruption, it argues that adaptive strategies such as ‘demarcating difference’ and ‘re-placing home’, that is, reasserting belonging, are deployed in order to reclaim a sense of synchronicity within the self and with a transforming external environment. With attention to the prevalence and durability of the processes and tensions inherent in cultural change, the author also examines the intercultural, or cosmopolitan, competencies developed in interaction with difference, and whether it is possible to ‘teach’ people these skills in order to re-find ‘cultural fit’ and manage change in a constantly shifting world. Contributing to research on transnational migration and mobility studies, while developing the use of conceptual tools such as ‘cultural fit’ and ‘liminality’, Managing Cultural Change will be of interest to sociologists, geographers and anthropologists working in the fields of globalisation, migration and transnational communities, ethnicity and identity, belonging and cosmopolitanism.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
علیرغم دههها مداخله در سیاستها و برنامههای افزایش آگاهی، مهاجرت و جابجایی همچنان به تنشها و پرسشهایی درباره چگونگی زندگی با هم در دنیایی از نظر فرهنگی متنوع دامن میزند. مدیریت تغییر فرهنگی رویکرد جدیدی را برای این چالش ها اتخاذ می کند و پاسخ ها به مهاجرت و تحرک را به عنوان بخشی از فرآیند مدیریت تغییرات فرهنگی گسترده تر مورد بررسی قرار می دهد. این کتاب با ارائه تحقیقاتی از طیف وسیعی از محیطها، از آزادسازی هند، محیطهای کاری جهانی در آسیا، و فرهنگ جوانان مهاجر در سیدنی، به بررسی روشی میپردازد که در آن تغییرات فرهنگی چارچوبهای مرجع را مختل میکند. در بررسی پاسخهای عاطفی به این لحظات پایانی اختلال، استدلال میکند که راهبردهای انطباقی مانند «تعریف تفاوت» و «جایگزینی مجدد خانه»، یعنی ابراز تعلق مجدد، به منظور بازیابی حس همزمانی در درون خود و به کار گرفته میشوند. با محیط خارجی متحول کننده نویسنده با توجه به رواج و دوام فرآیندها و تنشهای ذاتی تغییرات فرهنگی، شایستگیهای بینفرهنگی یا جهانوطنی را که در تعامل با تفاوتها توسعه مییابد، بررسی میکند و اینکه آیا میتوان این مهارتها را به مردم «آموزش» داد تا دوباره به آنها دست یابند. -در دنیایی که دائماً در حال تغییر است، «تناسب فرهنگی» را بیابید و تغییر را مدیریت کنید. مدیریت تغییرات فرهنگی با مشارکت در تحقیقات در زمینه مطالعات مهاجرت و تحرک فراملی و در عین حال توسعه استفاده از ابزارهای مفهومی مانند «تناسب فرهنگی» و «محدودیت»، مورد توجه جامعه شناسان، جغرافیدانان و مردم شناسان شاغل در زمینه های جهانی شدن، مهاجرت و … خواهد بود. جوامع فراملی، قومیت و هویت، تعلق و جهان وطنی.
tag : دانلود کتاب مدیریت تغییرات فرهنگی: بازیابی همزمانی در دنیای موبایل , Download مدیریت تغییرات فرهنگی: بازیابی همزمانی در دنیای موبایل , دانلود مدیریت تغییرات فرهنگی: بازیابی همزمانی در دنیای موبایل , Download Managing Cultural Change: Reclaiming Synchronicity in a Mobile World Book , مدیریت تغییرات فرهنگی: بازیابی همزمانی در دنیای موبایل دانلود , buy مدیریت تغییرات فرهنگی: بازیابی همزمانی در دنیای موبایل , خرید کتاب مدیریت تغییرات فرهنگی: بازیابی همزمانی در دنیای موبایل , دانلود کتاب Managing Cultural Change: Reclaiming Synchronicity in a Mobile World , کتاب Managing Cultural Change: Reclaiming Synchronicity in a Mobile World , دانلود Managing Cultural Change: Reclaiming Synchronicity in a Mobile World , خرید Managing Cultural Change: Reclaiming Synchronicity in a Mobile World , خرید کتاب Managing Cultural Change: Reclaiming Synchronicity in a Mobile World ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.