توضیحات
This volume is about why work changed to become more precarious around the turn of the century. This happened not just in the developed world but also inside sectors that were demarcated as organized and modern within developing countries like India. In these sectors, unlike the greater part of the Indian economy, insecure jobs were uncommon before winds of change made them normal. This shift had occurred before the great global financial crisis of 2008.
Between 2005-8 a survey based on over thousand structured interviews with workers in offices, factories, shops and establishments (below the supervisory rank) in Mumbai was undertaken. This is the innovative segment of the book which tries to measure and quantify some of these changes and their associations. It is designed to investigate the central proposition of the Insecurity Hypothesis (IH), which is that the economic risk of increased and global competition was being progressively passed on from the employer to the employee. This was happening through shortened job tenure, erratic remuneration, variable work, contingent employment, and institutional changes that remove or reduce protection, bargaining power of employees in the work place everywhere. The corollary is that widespread and unremitting work (and income related) insecurity is an expedient competitive strategy but a damaging socio-economic phenomenon.
Please note: Taylor & Francis does not sell or distribute the Hardback in India, Pakistan, Nepal, Bhutan, Bangladesh and Sri Lanka
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این جلد به این موضوع میپردازد که چرا کار در اواخر قرن تغییر کرد و ناامنتر شد. این اتفاق نه تنها در جهان توسعه یافته بلکه در داخل بخش هایی نیز رخ داد که در کشورهای در حال توسعه مانند هند به عنوان سازمان یافته و مدرن مشخص شدند. در این بخشها، برخلاف بخش عمدهای از اقتصاد هند، مشاغل ناامن قبل از اینکه بادهای تغییر آنها را عادی کند، غیرمعمول بودند. این تغییر قبل از بحران بزرگ مالی جهانی در سال 2008 رخ داده بود.
بین سال های 2005-2008 یک نظرسنجی بر اساس بیش از هزار مصاحبه ساختاریافته با کارگران در دفاتر، کارخانه ها، مغازه ها و موسسات (زیر رتبه نظارتی) در بمبئی انجام شد. انجام شد. این بخش نوآورانه کتاب است که سعی دارد برخی از این تغییرات و ارتباط آنها را اندازه گیری و کمی کند. این برای بررسی گزاره اصلی فرضیه ناامنی (IH) طراحی شده است، که این است که خطر اقتصادی افزایش و رقابت جهانی به تدریج از کارفرما به کارمند منتقل می شود. این از طریق کوتاه شدن دوره شغلی، دستمزدهای نامنظم، کار متغیر، استخدام احتمالی، و تغییرات نهادی که حفاظت و قدرت چانه زنی کارکنان در محل کار را در همه جا حذف یا کاهش می دهد، اتفاق می افتد. نتیجه این است که ناامنی گسترده و بی وقفه کار (و مرتبط با درآمد) یک استراتژی رقابتی مناسب اما یک پدیده اجتماعی-اقتصادی مضر است.
لطفاً توجه داشته باشید: Taylor & فرانسیس هاردبک را در هند، پاکستان، نپال، بوتان، بنگلادش و سریلانکا نمی فروشد یا توزیع نمی کند
tag : دانلود کتاب کار در مترو: شدید، انعطاف پذیر، ناامن , Download کار در مترو: شدید، انعطاف پذیر، ناامن , دانلود کار در مترو: شدید، انعطاف پذیر، ناامن , Download Work in a Metro: Intense, Flexible, Insecure Book , کار در مترو: شدید، انعطاف پذیر، ناامن دانلود , buy کار در مترو: شدید، انعطاف پذیر، ناامن , خرید کتاب کار در مترو: شدید، انعطاف پذیر، ناامن , دانلود کتاب Work in a Metro: Intense, Flexible, Insecure , کتاب Work in a Metro: Intense, Flexible, Insecure , دانلود Work in a Metro: Intense, Flexible, Insecure , خرید Work in a Metro: Intense, Flexible, Insecure , خرید کتاب Work in a Metro: Intense, Flexible, Insecure ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.