توضیحات
Organizations are the dominant social invention for generating resources and distributing them. Relational Inequalities develops a general sociological and organizational analysis of inequality, exploring the processes that generate inequalities in access to respect, resources, and rewards.
Framing their analysis through a relational account of social and economic life, Donald Tomaskovic-Devey and Dustin Avent-Holt explain how resources are generated and distributed both within and between organizations. They show that inequalities are produced through generic processes that occur in all social relationships: categorization and their resulting status hierarchies, organizational resource pooling, exploitation, social closure, and claims-making. Drawing on a wide range of case studies, Tomaskovic-Devey and Avent-Holt focus on the workplace as the primary organization for generating inequality and provide a series of global goals to advance both a comparative organizational research model and to challenge troubling inequalities.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
سازمان ها اختراع اجتماعی غالب برای تولید منابع و توزیع آنها هستند. نابرابریهای رابطهای یک تحلیل جامعهشناختی و سازمانی کلی از نابرابری ایجاد میکند و فرآیندهایی را که باعث ایجاد نابرابری در دسترسی به احترام، منابع و پاداشها میشود، بررسی میکند. دونالد توماسکویچ-دیوی و داستین اونت هولت، تحلیل خود را از طریق یک گزارش رابطهای از زندگی اجتماعی و اقتصادی، توضیح میدهند که چگونه منابع در داخل و بین سازمانها تولید و توزیع میشوند. آنها نشان میدهند که نابرابریها از طریق فرآیندهای عمومی که در همه روابط اجتماعی رخ میدهند، تولید میشوند: طبقهبندی و سلسلهمراتب وضعیت ناشی از آن، ادغام منابع سازمانی، بهرهکشی، بسته شدن اجتماعی، و ادعاسازی. با تکیه بر طیف وسیعی از مطالعات موردی، Tomaskovic-Devey و Avent-Holt بر محل کار به عنوان سازمان اولیه برای ایجاد نابرابری تمرکز می کنند و مجموعه ای از اهداف جهانی را برای پیشبرد مدل تحقیق سازمانی مقایسه ای و به چالش کشیدن نابرابری های نگران کننده ارائه می دهند.
tag : دانلود کتاب نابرابری های رابطه ای: یک رویکرد سازمانی , Download نابرابری های رابطه ای: یک رویکرد سازمانی , دانلود نابرابری های رابطه ای: یک رویکرد سازمانی , Download Relational Inequalities: An Organizational Approach Book , نابرابری های رابطه ای: یک رویکرد سازمانی دانلود , buy نابرابری های رابطه ای: یک رویکرد سازمانی , خرید کتاب نابرابری های رابطه ای: یک رویکرد سازمانی , دانلود کتاب Relational Inequalities: An Organizational Approach , کتاب Relational Inequalities: An Organizational Approach , دانلود Relational Inequalities: An Organizational Approach , خرید Relational Inequalities: An Organizational Approach , خرید کتاب Relational Inequalities: An Organizational Approach ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.