توضیحات
The purpose of this book is to reimagine the concept of culture, both as an analytical category and disciplinary practice of dominance, marginalization and exclusion. For decades culture has been perceived as a hot topic. It has been written about and deployed as part of a search for excellence; as a tool through which to categorise, rank, motivate and mould individuals; as a part of an attempt to align individual and corporate goals; as a driver of organizational change, and; as a servant of profit maximisation. The women writers presented in this book offer a different take on culture: they offer useful disruptions to mainstream conceptions of culture. Joanne Martin and Mary Douglas provide multi-dimensional holistic accounts of social relations that point up similarity and difference. Rather than offering totalising or prescriptive models, each author considers the complex, polyphonic and processual nature of culture(s) while challenging us to acknowledge and work with ambiguity, fluidity and disruption. In this spirit writings of Judi Marshall, Arlie Hochschild, Kathy Ferguson, Luce Irigaray and Donna Haraway are employed to disrupt extant management cultures that lionise the masculine and marginalise the concerns, perspectives and contributions of women and the diversity of women. These writers bring bodies, emotions, difference, resistance and politics back to the centre stage of organizational theory and practice. They open us up to the possibility of cultures suffused with multifarious potentiality rather than homogeneity and faux certainty. As such, they offer new ways of understanding and performing culture in management and organization.
This book will be relevant to students and researchers across business and management, organizational studies, critical management studies, gender studies and sociology.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
هدف این کتاب تجسم مجدد مفهوم فرهنگ، هم به عنوان یک مقوله تحلیلی و هم به عنوان تمرین انضباطی سلطه، به حاشیه راندن و طرد شدن است. برای چندین دهه فرهنگ به عنوان یک موضوع داغ تلقی شده است. در مورد آن نوشته شده و به عنوان بخشی از جستجو برای تعالی به کار گرفته شده است. به عنوان ابزاری برای طبقه بندی، رتبه بندی، ایجاد انگیزه و قالب گیری افراد؛ به عنوان بخشی از تلاش برای همسوسازی اهداف فردی و شرکتی؛ به عنوان محرک تغییرات سازمانی و به عنوان خدمتگزار به حداکثر رساندن سود. نویسندگان زن ارائه شده در این کتاب برداشت متفاوتی از فرهنگ ارائه می دهند: آنها اختلالات مفیدی را در مفاهیم جریان اصلی فرهنگ ارائه می دهند. جوآن مارتین و مری داگلاس گزارشهای جامع چند بعدی از روابط اجتماعی ارائه میکنند که شباهت و تفاوت را نشان میدهد. هر نویسنده بهجای ارائه مدلهای کلیسازی یا تجویزی، ماهیت پیچیده، چند صدایی و فرآیندی فرهنگ(ها) را در نظر میگیرد و در عین حال ما را به تصدیق و کار با ابهام، سیال و اختلال دعوت میکند. در این روحیه، از نوشتههای جودی مارشال، آرلی هوچیلد، کتی فرگوسن، لوس ایریگاری و دونا هاراوی برای برهم زدن فرهنگهای مدیریتی موجود استفاده میشود که مردانگی را شیر میزند و نگرانیها، دیدگاهها و مشارکتهای زنان و تنوع زنان را به حاشیه میبرند. این نویسندگان بدن، احساسات، تفاوت، مقاومت و سیاست را به صحنه مرکزی تئوری و عمل سازمانی بازمیگردانند. آنها ما را به روی امکان فرهنگهایی که به جای همگنی و قطعیت کاذب، مملو از قابلیتهای متنوع هستند، باز میکنند. به این ترتیب، آنها راه های جدیدی برای درک و اجرای فرهنگ در مدیریت و سازمان ارائه می دهند. این کتاب برای دانشجویان و محققان در زمینه تجارت و مدیریت، مطالعات سازمانی، مطالعات مدیریت انتقادی، مطالعات جنسیتی و جامعه شناسی مرتبط خواهد بود.
tag : دانلود کتاب بازاندیشی در فرهنگ، سازمان و مدیریت , Download بازاندیشی در فرهنگ، سازمان و مدیریت , دانلود بازاندیشی در فرهنگ، سازمان و مدیریت , Download Rethinking Culture, Organization and Management Book , بازاندیشی در فرهنگ، سازمان و مدیریت دانلود , buy بازاندیشی در فرهنگ، سازمان و مدیریت , خرید کتاب بازاندیشی در فرهنگ، سازمان و مدیریت , دانلود کتاب Rethinking Culture, Organization and Management , کتاب Rethinking Culture, Organization and Management , دانلود Rethinking Culture, Organization and Management , خرید Rethinking Culture, Organization and Management , خرید کتاب Rethinking Culture, Organization and Management ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.