توضیحات
The #1 New York Times bestselling author of Never Eat Alone redefines collaboration with a radical new workplace operating system in which leadership no longer demands an office, an official title, or even a physical workplace.
‘An actionable methodology for any team to thrive during the decade of exponential change ahead.’–Peter H. Diamandis, founder of XPRIZE and Singularity University, bestselling co-author of Abundance, Bold, and The Future Is Faster Than You Think
In times of stress, we have a choice: we can retreat further into our isolated silos, or we can commit to ‘going higher together.’
When external pressures are mounting, and employees are working from far-flung locations across the globe, says bestselling author Keith Ferrazzi, we can no longer afford to waste time navigating the complex chains of command or bureaucratic bottlenecks present in most companies. But when we choose the bold new methodology of co-elevation as our operating model, we unlock the potential to boost productivity, deepen commitment and engagement, and create a level of trust, mutual accountability, and purpose that exceeds what could have been accomplished under the status quo.
And you don’t need any formal authority to do it. You simply have to marshal a commitment to a shared mission and care about the success and development of others as much as you care about your own. Regardless of your title, position, or where or how you work, the ability to lead without authority is an essential workplace competency.
Here, Ferrazzi draws on over a decade of research and over thirty years helping CEOs and senior leaders drive innovation and build high-performing teams to show how we can all turn our colleagues and partners into teammates and truly reboot the way we work together.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
#1 نیویورک تایمزنویسنده پرفروش هرگز تنها نخورید همکاری با یک سیستم عامل جدید رادیکال در محل کار را بازتعریف می کند که در آن رهبری دیگر به دفتر، عنوان رسمی نیاز ندارد. یا حتی یک محل کار فیزیکی. «یک روش عملی برای هر تیمی برای پیشرفت در دهه تغییرات تصاعدی پیش رو.»–Peter H. Diamandis، بنیانگذار XPRIZE و دانشگاه Singularity، شرکت پرفروش -نویسنده فراوانی، جسورانه، و آینده سریعتر از آن چیزی است که فکر می کنید در مواقع استرس، ما یک انتخاب داریم: می توانیم بیشتر به سمت خود عقب نشینی کنیم. کیت فرازی، نویسنده پرفروش، میگوید وقتی فشارهای خارجی افزایش مییابد و کارمندان از مکانهای دوردست در سراسر جهان کار میکنند، میتوانیم متعهد شویم که با هم بالاتر برویم. پیمایش زنجیره های پیچیده فرماندهی یا تنگناهای بوروکراتیک موجود در اکثر شرکت ها. اما زمانی که روش جدید جسورانه ارتقای مشترک را به عنوان مدل عملیاتی خود انتخاب می کنیم، پتانسیل افزایش بهره وری، تعمیق تعهد و تعامل و ایجاد سطحی از اعتماد، مسئولیت پذیری متقابل و هدف را باز می کنیم که فراتر از آن چیزی است که می توانستیم انجام دهیم. وضعیت موجود. و برای انجام آن نیازی به هیچ مجوز رسمی ندارید. شما به سادگی باید تعهد خود را به یک ماموریت مشترک انجام دهید و به موفقیت و پیشرفت دیگران به همان اندازه که به ماموریت خود اهمیت می دهید اهمیت دهید. صرف نظر از عنوان، موقعیت، مکان یا نحوه کار شما، توانایی رهبری بدون اختیار یک شایستگی ضروری در محل کار است. در اینجا، Ferrazzi از بیش از یک دهه تحقیق و بیش از سی سال کمک به مدیران عامل و رهبران ارشد کمک می کند تا نوآوری و نوآوری را هدایت کنند. تیمهایی با عملکرد بالا بسازید تا نشان دهید چگونه میتوانیم همکاران و شرکای خود را به هم تیمی تبدیل کنیم و روش کار با هم را واقعاً راهاندازی کنیم.
tag : دانلود کتاب رهبری بدون اقتدار , Download رهبری بدون اقتدار , دانلود رهبری بدون اقتدار , Download Leading Without Authority Book , رهبری بدون اقتدار دانلود , buy رهبری بدون اقتدار , خرید کتاب رهبری بدون اقتدار , دانلود کتاب Leading Without Authority , کتاب Leading Without Authority , دانلود Leading Without Authority , خرید Leading Without Authority , خرید کتاب Leading Without Authority ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.