توضیحات
Over the last sixty years, administrators on college campuses nationwide have responded to black campus activists by making racial inclusion and inequality compatible.
This bold argument is at the center of Matthew Johnson’s powerful and controversial book. Focusing on the University of Michigan, often a key talking point in national debates about racial justice thanks to the contentious Gratz v. Bollinger 2003 Supreme Court case, Johnson argues that UM leaders incorporated black student dissent selectively into the institution’s policies, practices, and values. This strategy was used to prevent activism from disrupting the institutional priorities that campus leaders deemed more important than racial justice. Despite knowing that racial disparities would likely continue, Johnson demonstrates that these administrators improbably saw themselves as champions of racial equity.
What Johnson contends in Undermining Racial Justice is not that good intentions resulted in unforeseen negative consequences, but that the people who created and maintained racial inequities at premier institutions of higher education across the United States firmly believed they had good intentions in spite of all the evidence to the contrary. The case of the University of Michigan fits into a broader pattern at elite colleges and universities and is a cautionary tale for all in higher education. As Matthew Johnson illustrates, inclusion has always been a secondary priority, and, as a result, the policies of the late 1970s and 1980s ushered in a new and enduring era of racial retrenchment on campuses nationwide.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در طول شصت سال گذشته، مدیران پردیسهای دانشگاهی در سراسر کشور به فعالان سیاهپوست پردیس با سازگار کردن شمول نژادی و نابرابری پاسخ دادهاند.
این استدلال جسورانه در مرکز کتاب قدرتمند و بحث برانگیز متیو جانسون قرار دارد. جانسون با تمرکز بر دانشگاه میشیگان، که به لطف پرونده جنجالی گراتز علیه بولینگر در سال 2003 در دادگاه عالی، اغلب یک نقطه بحث کلیدی در بحثهای ملی در مورد عدالت نژادی است، استدلال میکند که رهبران UM، مخالفت دانشجویان سیاهپوست را به طور انتخابی در این پرونده گنجاندهاند. سیاست ها، عملکردها و ارزش های موسسه این استراتژی برای جلوگیری از ایجاد اختلال در اولویتهای نهادی که رهبران دانشگاه مهمتر از عدالت نژادی میدانستند، مورد استفاده قرار گرفت. جانسون علیرغم اینکه میدانست نابرابریهای نژادی احتمالاً ادامه خواهد داشت، نشان میدهد که این مدیران احتمالاً خود را قهرمان برابری نژادی میدانستند.
آنچه جانسون در تضعیف عدالت نژادی میگوید این نیست که نیتهای خوب منجر به پیامدهای منفی پیشبینی نشدهای شد، بلکه این است که افرادی که نابرابریهای نژادی را در مؤسسات برتر آموزش عالی در سراسر جهان ایجاد و حفظ کردند. ایالات متحده قاطعانه بر این باور بود که علیرغم تمام شواهدی که بر خلاف آن وجود دارد، آنها نیت خوبی داشتند. مورد دانشگاه میشیگان با الگوی گستردهتری در کالجها و دانشگاههای نخبه مطابقت دارد و یک داستان هشداردهنده برای همه در آموزش عالی است. همانطور که متیو جانسون نشان می دهد، گنجاندن همیشه یک اولویت ثانویه بوده است، و در نتیجه، سیاست های اواخر دهه 1970 و 1980 عصر جدید و پایداری از کاهش نژادی در دانشگاه ها در سراسر کشور را آغاز کرد.
tag : دانلود کتاب تضعیف عدالت نژادی: چگونه یک دانشگاه از شمول و نابرابری استقبال کرد , Download تضعیف عدالت نژادی: چگونه یک دانشگاه از شمول و نابرابری استقبال کرد , دانلود تضعیف عدالت نژادی: چگونه یک دانشگاه از شمول و نابرابری استقبال کرد , Download Undermining Racial Justice: How One University Embraced Inclusion and Inequality Book , تضعیف عدالت نژادی: چگونه یک دانشگاه از شمول و نابرابری استقبال کرد دانلود , buy تضعیف عدالت نژادی: چگونه یک دانشگاه از شمول و نابرابری استقبال کرد , خرید کتاب تضعیف عدالت نژادی: چگونه یک دانشگاه از شمول و نابرابری استقبال کرد , دانلود کتاب Undermining Racial Justice: How One University Embraced Inclusion and Inequality , کتاب Undermining Racial Justice: How One University Embraced Inclusion and Inequality , دانلود Undermining Racial Justice: How One University Embraced Inclusion and Inequality , خرید Undermining Racial Justice: How One University Embraced Inclusion and Inequality , خرید کتاب Undermining Racial Justice: How One University Embraced Inclusion and Inequality ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.