توضیحات
Personnel selection is changing. Whilst traditional face-to-face interviews are still common, the range of assessment processes that inform the selection of candidates is increasingly diverse, taking advantage not only of new technologies, but also using new methods and strategies, such as assessment centres and personality testing. This new collection looks at the most important contemporary issues in recruitment, selection and assessment today, highlighting the latest research from the perspective of both recruiter and applicant.
The book is written by an international range of prominent scholars in this area, and provides up-to-date analysis of key topic areas, including:
- How measurements of intelligence can impact on recruitment policies
- The use and value of personality tests
- An analysis of social interaction in the interview process
- The value and impact of video resumes in recruitment
- How social networks affect how applicants are perceived
- Job analysis and competencies modelling
Part of the Current Issues in Work & Organizational Psychology series, this is an important book that shines a light on the latest theory and practice in employee recruitment. It will interest not only students and researchers of Organizational Psychology, HRM and Business and Management, but will also engage professionals in the field.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
انتخاب پرسنل در حال تغییر است. در حالی که مصاحبه های سنتی چهره به چهره هنوز هم رایج است ، طیف وسیعی از فرآیندهای ارزیابی که به انتخاب نامزدها اطلاع می دهد ، به طور فزاینده ای متنوع است و نه تنها از فناوری های جدید ، بلکه با استفاده از روش ها و استراتژی های جدید مانند مراکز ارزیابی و آزمایش شخصیت استفاده می کند. بشر این مجموعه جدید به مهمترین موضوعات معاصر در استخدام ، انتخاب و ارزیابی امروز می پردازد و آخرین تحقیقات را از منظر استخدام کننده و متقاضی برجسته می کند.
این کتاب توسط طیف بین المللی دانشمندان برجسته در این زمینه نوشته شده است ، و تجزیه و تحلیل به روز از زمینه های کلیدی را ارائه می دهد ، از جمله:
- چگونه اندازه گیری اطلاعات می تواند بر سیاست های استخدام تأثیر بگذارد
- استفاده و ارزش تست های شخصیتی
- تجزیه و تحلیل تعامل اجتماعی در فرآیند مصاحبه
- ارزش و تأثیر رزومه های فیلم در استخدام < /li>
- چگونه شبکه های اجتماعی بر نحوه درک متقاضیان تأثیر می گذارند
- تجزیه و تحلیل شغلی و مدل سازی شایستگی ها
بخشی از موضوعات فعلی در سریال کار و روانشناسی سازمانی آخرین نظریه و عمل در استخدام کارمندان. این نه تنها به دانشجویان و محققان روانشناسی سازمانی ، HRM و تجارت و مدیریت علاقه مند خواهد شد ، بلکه متخصصان را نیز در این زمینه درگیر خواهد کرد.
tag : دانلود کتاب استخدام ، انتخاب و ارزیابی کارمندان: موضوعات معاصر برای تئوری و عمل , Download استخدام ، انتخاب و ارزیابی کارمندان: موضوعات معاصر برای تئوری و عمل , دانلود استخدام ، انتخاب و ارزیابی کارمندان: موضوعات معاصر برای تئوری و عمل , Download Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice Book , استخدام ، انتخاب و ارزیابی کارمندان: موضوعات معاصر برای تئوری و عمل دانلود , buy استخدام ، انتخاب و ارزیابی کارمندان: موضوعات معاصر برای تئوری و عمل , خرید کتاب استخدام ، انتخاب و ارزیابی کارمندان: موضوعات معاصر برای تئوری و عمل , دانلود کتاب Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice , کتاب Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice , دانلود Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice , خرید Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice , خرید کتاب Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.