توضیحات
Gallup presents the remarkable findings of its revolutionary study of more than 80,000 managers in First, Break All the Rules, revealing what the worlds greatest managers do differently. With vital performance and career lessons and ideas for how to apply them, it is a must-read for managers at every level.
Included with this re-release of First, Break All the Rules: updated meta-analytic research and access to the Clifton StrengthsFinder assessment, which reveals peoples top themes of talent, and to Gallups Q12 employee engagement survey, the most effective measure of employee engagement and its impact on business outcomes.
What separates the greatest managers from all the rest?
They actually have vastly different styles and backgrounds. Yet despite their differences, great managers share one common trait: They dont hesitate to break virtually every rule held sacred by conventional wisdom. They dont believe that, with enough training, a person can achieve anything he sets his mind to. They dont try to help people overcome their weaknesses. And, yes, they even play favorites.
In this longtime management bestseller, Gallup presents the remarkable findings of its massive in-depth study of great managers. Some were in leadership positions. Others were front-line supervisors. Some were in Fortune 500 companies; others were key players in small, entrepreneurial firms. Whatever their circumstances, the managers who ultimately became the focus of Gallups research were those who excelled at turning each individual employees talent into high performance.
Gallup has found that the front-line manager is the key to attracting and retaining talented employees. This book explains how the best managers select an employee for talent rather than for skills or experience, set expectations, build on each persons unique strengths rather than trying to fix his or her weaknesses, and get the best performance out of their teams.
And perhaps most important, Gallups research produced the 12 simple statements that distinguish the strongest departments of a company from all the rest. First, Break All the Rules is the first book to present this essential measuring stick and to prove the link between employee opinions and productivity, profit, customer satisfaction and the rate of turnover.
First, Break All the Rules presents vital performance and career lessons for managers at every level and best of all, shows you how to apply them to your own situation.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
گالوپ یافته های قابل توجه مطالعه انقلابی خود بر روی بیش از 80000 مدیر را در اول، همه قوانین را بشکنید ارائه می دهد و نشان می دهد که بزرگترین مدیران دنیا چه کاری را متفاوت انجام می دهند. با عملکرد حیاتی و درس های شغلی و ایده هایی برای نحوه به کارگیری آنها، خواندن آن برای مدیران در هر سطح ضروری است.
همراه با این انتشار مجدد First, Break All the قوانین: تحقیقات متا تحلیلی به روز شده و دسترسی به ارزیابی Clifton StrengthsFinder، که موضوعات اصلی استعداد افراد را نشان می دهد، و به نظرسنجی مشارکت کارکنان Q12 گالوپ، موثرترین معیار مشارکت کارکنان و تأثیر آن بر نتایج کسب و کار.< /B>
چه چیزی بزرگترین مدیران را از بقیه متمایز می کند؟
آنها در واقع سبک ها و پیشینه های بسیار متفاوتی دارند. با این حال، علیرغم تفاوتهایشان، مدیران بزرگ یک ویژگی مشترک دارند: آنها در شکستن تقریباً تمام قوانینی که توسط خرد متعارف مقدس است، دریغ نمیکنند. آنها باور ندارند که با آموزش کافی، فرد می تواند به هر چیزی که در ذهنش است دست یابد. آنها سعی نمی کنند به افراد کمک کنند تا بر نقاط ضعف خود غلبه کنند. و، بله، آنها حتی به بازی های مورد علاقه نیز می پردازند.
در این کتاب پرفروش مدیریت طولانی مدت، گالوپ یافته های قابل توجه مطالعه عمیق خود را در مورد مدیران بزرگ ارائه می دهد. برخی در پست های رهبری بودند. دیگران سرپرستان خط مقدم بودند. برخی از آنها در فورچون 500 شرکت بودند. دیگران بازیگران کلیدی در شرکت های کوچک و کارآفرین بودند. در هر شرایطی که باشند، مدیرانی که در نهایت مورد توجه تحقیقات گالوپ قرار گرفتند، کسانی بودند که در تبدیل استعدادهای هر یک از کارکنان به عملکرد بالا عالی بودند.
گالوپ دریافته است که مدیر خط مقدم، کلید جذب و حفظ است. کارکنان با استعداد این کتاب توضیح میدهد که چگونه بهترین مدیران یک کارمند را برای استعداد انتخاب میکنند تا مهارت یا تجربه، انتظارات را تعیین میکنند، به جای تلاش برای رفع نقاط ضعف هر فرد، نقاط قوت منحصربهفردی را ایجاد میکنند، و بهترین عملکرد را از تیم خود دریافت میکنند.
و شاید مهمتر از همه، تحقیقات گالوپ 12 بیانیه ساده را ارائه کرد که قویترین بخشهای یک شرکت را از بقیه متمایز میکند. اول، همه قوانین را بشکنید اولین کتابی است که این معیار اساسی را ارائه می کند و ارتباط بین نظرات کارکنان و بهره وری، سود، رضایت مشتری و نرخ گردش مالی را اثبات می کند.
اول، همه قوانین را بشکنید درس های حیاتی عملکرد و شغلی را برای مدیران در هر سطح ارائه می دهد و از همه بهتر به شما نشان می دهد که چگونه آنها را در موقعیت خو
tag : دانلود کتاب اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند , Download اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند , دانلود اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند , Download First, Break All The Rules: What the WorldÖs Greatest Managers Do Differently Book , اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند دانلود , buy اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند , خرید کتاب اول، همه قوانین را زیر پا بگذارید: کارهایی که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند , دانلود کتاب First, Break All The Rules: What the WorldÖs Greatest Managers Do Differently , کتاب First, Break All The Rules: What the WorldÖs Greatest Managers Do Differently , دانلود First, Break All The Rules: What the WorldÖs Greatest Managers Do Differently , خرید First, Break All The Rules: What the WorldÖs Greatest Managers Do Differently , خرید کتاب First, Break All The Rules: What the WorldÖs Greatest Managers Do Differently ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.