توضیحات
This book is the first in a series on Chinese management based on the Global Chinese Management Conferences (from 2015 to 2017), an annual conference organized by the Sun Tzu Art of War Institute. The first volume is by FOO Check Teck, professor at Fudan and Hunan University and founding editor of Chinese Management Studies (SSCI), who encourages readers to broaden their minds to embrace the Universe as a Community. The book argues that the lives of all beings are worth preserving and urges the academic community to recognize the ideologies at heart of management and to see research as a deep, reflective thinking process that goes far beyond the testing of hypotheses great works, lasting 2,500 years are the result of deep reflection upon experiences. It also calls for the re-framing of management integration of a variety of ideological strands, typically in topics in MBA or MPA programs: earnings, mobility of human capital, complex adaptive systems, HRM (in small high-tech firms), technology standardization, Xin (trust: labor relations), multi-leveling, re-forming (hospitals), He-Xie (doctoral work), upgrading (automobile industry). The major consequential consideration must be what it means for people.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب اولین کتاب از مجموعهای در مورد مدیریت چینی است که بر اساس کنفرانسهای جهانی مدیریت چینی (از 2015 تا 2017)، کنفرانس سالانهای است که توسط موسسه هنر جنگ سان تزو برگزار میشود. جلد اول توسط FOO Check Teck، استاد دانشگاه فودان و هونان و ویراستار موسس مطالعات مدیریت چین (SSCI) است که خوانندگان را تشویق می کند تا ذهن خود را برای پذیرش جهان به عنوان یک جامعه گسترش دهند. این کتاب استدلال میکند که زندگی همه موجودات ارزش حفظ کردن دارد و جامعه دانشگاهی را ترغیب میکند که ایدئولوژیهای موجود در قلب مدیریت را بشناسند و تحقیق را بهعنوان یک فرآیند تفکر عمیق و تأملآمیز ببینند که بسیار فراتر از آزمایش فرضیههای آثار بزرگ است و ۲۵۰۰ سال طول میکشد. نتیجه تأمل عمیق بر تجربیات است. همچنین خواستار چارچوببندی مجدد یکپارچهسازی مدیریت از انواع رشتههای ایدئولوژیک است، معمولاً در موضوعات برنامههای MBA یا MPA: درآمد، تحرک سرمایه انسانی، سیستمهای انطباقی پیچیده، HRM (در شرکتهای کوچک با فناوری پیشرفته)، استانداردسازی فناوری. , Xin (اعتماد: روابط کار)، چند سطحی، تشکیل مجدد (بیمارستان ها)، He-Xie (کار دکترا)، ارتقاء (صنعت خودرو). مهمترین ملاحظات پیامد باید این باشد که برای مردم چه معنایی دارد.
tag : دانلود کتاب تنوع ایدئولوژی مدیریتی , Download تنوع ایدئولوژی مدیریتی , دانلود تنوع ایدئولوژی مدیریتی , Download Diversity of Managerial Ideology Book , تنوع ایدئولوژی مدیریتی دانلود , buy تنوع ایدئولوژی مدیریتی , خرید کتاب تنوع ایدئولوژی مدیریتی , دانلود کتاب Diversity of Managerial Ideology , کتاب Diversity of Managerial Ideology , دانلود Diversity of Managerial Ideology , خرید Diversity of Managerial Ideology , خرید کتاب Diversity of Managerial Ideology ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.