توضیحات
There is growing interest in flexible working, not only as a means to manage labour more efficiently and for greater agility, but also as a response to increasing concerns over well-being, work-life balance, and participation in the labour force of those with significant non-work commitments (e.g. parents, carers, older workers). As a result, a comprehensive stream of literature on the benefits and challenges of flexible working has developed and led to a body of evidence on the implementation and outcomes of different forms of flexible working arrangements. This book assesses the current state of this literature as follows:
Background: the authors review the different definitions that have been proposed, policy developments, availability and uptake.
Outcomes from flexible working: the main chapters focus on the outcomes for employers (e.g. performance, employee retention, organisational commitment etc.), as well as for individual employees (e.g. well-being, job satisfaction etc.).
Evaluation of extant knowledge: the authors comment on the existing literature and consider the methodological approaches adopted in the literature.
Conclusion: suggestions for future research are proposed.
Of interest to students, academics and policy-makers, this book provides an expert overview of the empirical evidence and offers critical commentary on the state of knowledge in the field of flexible working and new forms of work.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
علاقه فزاینده ای به کار انعطاف پذیر وجود دارد، نه تنها به عنوان وسیله ای برای مدیریت کارآمدتر و برای چابکی بیشتر، بلکه به عنوان پاسخی به نگرانی های فزاینده در مورد رفاه، تعادل کار و زندگی، و مشارکت در نیروی کار افراد دارای تعهدات غیر کاری قابل توجه (مانند والدین، مراقبان، کارگران مسن تر). در نتیجه، یک جریان جامع از ادبیات در مورد مزایا و چالشهای کار انعطافپذیر ایجاد شده و به مجموعهای از شواهد در مورد اجرا و نتایج اشکال مختلف ترتیبات کاری انعطافپذیر منجر شده است. این کتاب وضعیت کنونی این ادبیات را به شرح زیر ارزیابی میکند:
پیشزمینه: نویسندگان تعاریف مختلفی را که ارائه شده است، خطمشی بررسی میکنند. پیشرفتها، در دسترس بودن و جذب.
نتایج حاصل از کار انعطافپذیر: فصلهای اصلی بر نتایج برای کارفرمایان (مانند عملکرد، حفظ کارکنان، تعهد سازمانی و غیره) تمرکز دارند. و همچنین برای کارکنان فردی (مانند رفاه، رضایت شغلی و غیره).
ارزیابی دانش موجود: نویسندگان در مورد ادبیات موجود اظهار نظر کرده و رویکردهای روش شناختی را در نظر می گیرند.
نتیجهگیری: پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه شده است. ، دانشگاهیان و سیاست گذاران، این کتاب مروری تخصصی از شواهد تجربی ارائه می دهد و تفسیر انتقادی در مورد وضعیت دانش در زمینه کار انعطاف پذیر و اشکال جدید کار ارائه می دهد.
tag : دانلود کتاب کار انعطاف پذیر در سازمان ها: مروری بر تحقیقات , Download کار انعطاف پذیر در سازمان ها: مروری بر تحقیقات , دانلود کار انعطاف پذیر در سازمان ها: مروری بر تحقیقات , Download Flexible Working in Organisations: A Research Overview Book , کار انعطاف پذیر در سازمان ها: مروری بر تحقیقات دانلود , buy کار انعطاف پذیر در سازمان ها: مروری بر تحقیقات , خرید کتاب کار انعطاف پذیر در سازمان ها: مروری بر تحقیقات , دانلود کتاب Flexible Working in Organisations: A Research Overview , کتاب Flexible Working in Organisations: A Research Overview , دانلود Flexible Working in Organisations: A Research Overview , خرید Flexible Working in Organisations: A Research Overview , خرید کتاب Flexible Working in Organisations: A Research Overview ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.