توضیحات
This volume contains nine papers that address cutting edge challenges in organizational change, report the results of change-related research, and advocate methodological advances in the field. Papers by noted international authors such as Ed Lawler & Chris Worley, Hillary Bradbury, Benyamin Lichtenstein, John Carrol & Peter Senge, Rob Sloyan & Jim Ludema, and David Coghlan make for fascinating reading and set an ambitious agenda for future scholarship. These and other authors in the volume touch on enduring issues such as trust, sustainability, collaboration, but also totally new concepts such as breaking out of strategic lock-in and constructing work that is meaningful for younger generations of workers in a ‘web 2.0 world’. Reports of research in this volume are gathered from finance firms and hospitals, sustainability consortiums and religious institutions. The findings of these studies report on factors critical to the success of mergers, compare the comparative effectiveness of different types of large group interventions, and uncover keys to sustaining the effects of interventions intended to create high performance systems.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این جلد شامل نه مقاله است که به چالشهای پیشرو در تغییرات سازمانی میپردازد، نتایج تحقیقات مرتبط با تغییر را گزارش میکند و از پیشرفتهای روششناختی در این زمینه حمایت میکند. مقالات نویسندگان مشهور بین المللی مانند اد لاولر و کریس ورلی، هیلاری بردبری، بنیامین لیختنشتاین، جان کارول و پیتر سنگه، راب اسلویان و جیم لودما، و دیوید کوگلان خواندنی جذاب را ایجاد می کند و دستور کار بلندپروازانه ای را برای بورس تحصیلی آینده تعیین می کند. این نویسندگان و سایر نویسندگان در این جلد به موضوعات ماندگاری مانند اعتماد، پایداری، همکاری، اما همچنین مفاهیم کاملاً جدیدی مانند خروج از قفل استراتژیک و ساختن کاری که برای نسلهای جوان کارگران در دنیای وب 2.0 معنادار است، دست می زنند. ‘. گزارش های تحقیق در این جلد از شرکت های مالی و بیمارستان ها، کنسرسیوم های پایداری و موسسات مذهبی جمع آوری شده است. یافتههای این مطالعات عوامل حیاتی برای موفقیت ادغامها را گزارش میکنند، اثربخشی نسبی انواع مختلف مداخلات گروههای بزرگ را مقایسه میکنند و کلیدهای حفظ اثرات مداخلاتی را که برای ایجاد سیستمهای با کارایی بالا طراحی شدهاند، کشف میکنند.
tag : دانلود کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی) , Download تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی) , دانلود تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی) , Download Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development) Book , تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی) دانلود , buy تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی) , خرید کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی: جلد. 18 (تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی) , دانلود کتاب Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development) , کتاب Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development) , دانلود Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development) , خرید Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development) , خرید کتاب Research in Organizational Change and Development: Vol. 18 (Research in Organizational Change & Development) ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.