توضیحات
For 25 years Research in Organization Change and Development has provided a special platform for scholars and practitioners to share new research-based insights. Volume 20 continues the tradition of providing insightful and thought provoking chapters. Some papers bring new perspectives to classic issues in the field such as survey feedback, learning and change leadership. Others explore new territories, such as the role of computer mediated communication and its impact on organizational change and development, action learning and the role that it can play in the development of scholar-practitioners, the creation of actionable knowledge about organization development and change, and the role that ODC knowledge can play in assisting organizations to succeed within the new paradigm of sustainable value creation. Together, these chapters make an especially timely and intriguing collection. It represents a unique blend of theory and practice, intervention and research, revisiting traditional practices and introducing emerging new ones, providing multidisciplinary perspectives on current issues in the field and even a proposed new paradigm for organization development and change.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
برای 25 سال تحقیق در تغییر و توسعه سازمان، بستر ویژه ای را برای محققان و متخصصان فراهم کرده است تا بینش های جدید مبتنی بر تحقیق را به اشتراک بگذارند. جلد 20 سنت ارائه فصول روشنگر و تأمل برانگیز را ادامه می دهد. برخی از مقالات دیدگاه های جدیدی را به موضوعات کلاسیک در این زمینه مانند بازخورد نظرسنجی، یادگیری و رهبری تغییر می دهند. برخی دیگر حوزههای جدید را بررسی میکنند، مانند نقش ارتباطات رایانهای و تأثیر آن بر تغییر و توسعه سازمانی، یادگیری عملی و نقشی که میتواند در توسعه متخصصان، ایجاد دانش عملی در مورد توسعه و تغییر سازمان ایفا کند. و نقشی که دانش ODC می تواند در کمک به سازمان ها برای موفقیت در پارادایم جدید خلق ارزش پایدار ایفا کند. این فصل ها با هم مجموعه ای به موقع و جذاب را می سازند. این نشان دهنده ترکیبی منحصر به فرد از تئوری و عمل، مداخله و تحقیق، بازنگری شیوه های سنتی و معرفی شیوه های نوظهور، ارائه دیدگاه های چند رشته ای در مورد مسائل جاری در این زمینه و حتی یک پارادایم جدید پیشنهادی برای توسعه و تغییر سازمان است.
tag : دانلود کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی , Download تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی , دانلود تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی , Download Research in Organizational Change and Development Book , تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی دانلود , buy تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی , خرید کتاب تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی , دانلود کتاب Research in Organizational Change and Development , کتاب Research in Organizational Change and Development , دانلود Research in Organizational Change and Development , خرید Research in Organizational Change and Development , خرید کتاب Research in Organizational Change and Development ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.