دانلود کتاب Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being – بدون ترس: سازمان خود را متحول کنید تا عملکرد موفق و رفاه کارکنان را ایجاد کنید

توضیحات

Two top experts on high-performing organizations show you how to reframe your—and your employees’—relationship with fear and anxiety to create a learning culture of engaged workers at the top of their game.Fear and uncertainty have been undermining performance and well-being in the workplace for as long as we have had workplaces. Here’s a little-known fact of business: mismanaged fear is responsible for almost all of the dysfunction that most organizations experience. While fear can drive short-term results, it does so at the cost of high employee burnout and turnover. It also undermines long-term business performance. But we can’t eradicate it entirely; it is inherent to the human condition. Winning organizations aren’t fear-free; they know how to reframe fear into opportunities for learning and growth. They create resilient cultures of unfear.In this timely and essential guide, McKinsey alumni Gaurav Bhatnagar and Mark Minukas show leaders:

This proven approach to workplace anxiety reduces stress, boosts engagement, and overcomes obstacles that get in the way of success. It leads to personal rewards greater profits, and sustainable growth. This is only possible with a culture of unfear.

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

دو کارشناس برتر در سازمان‌های با عملکرد بالا به شما نشان می‌دهند که چگونه رابطه خود و کارمندانتان را با ترس و اضطراب اصلاح کنید تا فرهنگ یادگیری کارگران درگیر در راس کارشان ایجاد کنید. تا زمانی که ما محل کار داشته ایم، ترس و عدم اطمینان عملکرد و رفاه در محیط کار را تضعیف می کند. در اینجا یک واقعیت ناشناخته کسب و کار وجود دارد: ترس مدیریت نادرست مسئول تقریباً تمام اختلالاتی است که اغلب سازمان ها تجربه می کنند. در حالی که ترس می تواند منجر به نتایج کوتاه مدت شود، اما این کار را به قیمت فرسودگی شغلی و جابجایی بالای کارکنان انجام می دهد. همچنین عملکرد بلند مدت کسب و کار را تضعیف می کند. اما ما نمی توانیم آن را به طور کامل ریشه کن کنیم. ذاتی شرایط انسان است. سازمان‌های برنده بی‌ترس نیستند. آنها می دانند چگونه ترس را به فرصت هایی برای یادگیری و رشد تبدیل کنند. آنها فرهنگ های انعطاف پذیری از ترس ایجاد می کنند. در این راهنمای به موقع و ضروری، فارغ التحصیلان مک کینزی، گاوراو بااتناگار و مارک مینوکاس به رهبران نشان می دهند: