توضیحات
The UK population is ageing rapidly. While age discrimination laws are seen as having broad potential to address the ‘ageing challenge’ and achieve instrumental and intrinsic objectives in the context of employment, it is unclear what impact they are having in practice. This monograph addresses two overarching research questions in the employment field: How are UK age discrimination laws operating in practice? How (if at all) could UK age discrimination laws be improved? A reflexive law theoretical standpoint is employed to investigate these issues, applying a mixed methods research design that engages qualitative, quantitative, doctrinal and comparative elements. This book demonstrates the substantial limitations of the Equality Act 2010 (UK) for achieving instrumental and intrinsic objectives. Drawing on qualitative expert interviews, statistical analysis and organisational case studies, it illustrates the failure of age discrimination laws to achieve attitudinal change in the UK, and reveals the limited prevalence of proactive measures to support older workers. Integrating doctrinal analysis, comparative analysis of Finnish law, and the Delphi method, it proposes targeted legal and policy changes to address demographic change, and offers an agenda for reform that may increase the impact of age discrimination laws, and enable them to respond effectively to demographic ageing.
Runner up of the 2017 SLS Peter Birks Prize for Outstanding Legal Scholarship!
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
جمعیت بریتانیا به سرعت در حال پیر شدن است. در حالی که قوانین تبعیض سنی به عنوان پتانسیل گسترده ای برای رسیدگی به “چالش سالمندی” و دستیابی به اهداف ابزاری و ذاتی در زمینه اشتغال دیده می شود، مشخص نیست که آنها در عمل چه تاثیری دارند. این تک نگاری به دو سوال تحقیقاتی کلی در زمینه اشتغال می پردازد: قوانین تبعیض سنی انگلستان در عمل چگونه عمل می کنند؟ چگونه (اگر اصلا) قوانین تبعیض سنی بریتانیا را می توان بهبود بخشید؟ یک دیدگاه نظری قانون بازتابی برای بررسی این موضوعات، با استفاده از یک طرح تحقیق ترکیبی که عناصر کیفی، کمی، اعتقادی و تطبیقی را درگیر میکند، استفاده میشود. این کتاب محدودیت های اساسی قانون برابری 2010 (بریتانیا) را برای دستیابی به اهداف ابزاری و ذاتی نشان می دهد. با تکیه بر مصاحبههای کارشناسان کیفی، تجزیه و تحلیل آماری و مطالعات موردی سازمانی، شکست قوانین تبعیض سنی در دستیابی به تغییر نگرش در بریتانیا را نشان میدهد و شیوع محدود اقدامات پیشگیرانه برای حمایت از کارگران مسنتر را نشان میدهد. با ادغام تجزیه و تحلیل اعتقادی، تجزیه و تحلیل تطبیقی قوانین فنلاند و روش دلفی، تغییرات قانونی و سیاستی هدفمند را برای رسیدگی به تغییرات جمعیتی پیشنهاد می کند و دستور کار اصلاحاتی را ارائه می دهد که ممکن است تأثیر قوانین تبعیض سنی را افزایش دهد و آنها را قادر سازد تا به طور مؤثر به آنها پاسخ دهند. پیری جمعیتی.
نائب برنده جایزه SLS 2017 پیتر بیرکز برای بورسیه حقوقی برجسته!
tag : دانلود کتاب افزایش عمر کاری برای کارگران مسن: قانون، سیاست و عملکرد تبعیض سنی , Download افزایش عمر کاری برای کارگران مسن: قانون، سیاست و عملکرد تبعیض سنی , دانلود افزایش عمر کاری برای کارگران مسن: قانون، سیاست و عملکرد تبعیض سنی , Download Extending Working Life for Older Workers: Age Discrimination Law, Policy and Practice Book , افزایش عمر کاری برای کارگران مسن: قانون، سیاست و عملکرد تبعیض سنی دانلود , buy افزایش عمر کاری برای کارگران مسن: قانون، سیاست و عملکرد تبعیض سنی , خرید کتاب افزایش عمر کاری برای کارگران مسن: قانون، سیاست و عملکرد تبعیض سنی , دانلود کتاب Extending Working Life for Older Workers: Age Discrimination Law, Policy and Practice , کتاب Extending Working Life for Older Workers: Age Discrimination Law, Policy and Practice , دانلود Extending Working Life for Older Workers: Age Discrimination Law, Policy and Practice , خرید Extending Working Life for Older Workers: Age Discrimination Law, Policy and Practice , خرید کتاب Extending Working Life for Older Workers: Age Discrimination Law, Policy and Practice ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.