توضیحات
When managing cross-culturally in a polarized world, recognizing similarities between people and establishing common ground can be key to success. This book argues that despite differences in language, political systems, income levels, and other factors, people are people.
There is no doubt that cultural differences should be understood and appreciated, not only because this is the right thing to do in a multicultural world, but because failure to understand these differences when doing business can result in costly mistakes. But when managing people, what matters most is showing respect and interest because what motivates (and de-motivates) is the same regardless of cultural background. This book explains and illustrates eight themes in which people are very similar across cultures, including trust, fairness, integrity, and, though often overlooked in an organizational context, the reasons why people work.
Business leaders, human resource professionals, organizational consultants, and students in these fields will appreciate this fresh perspective on people management, and the mini-cases and interviews with senior executives provide inspiring real-world examples.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
هنگام مدیریت بین فرهنگی در دنیای قطبی شده، شناخت شباهتهای بین افراد و ایجاد زمینههای مشترک میتواند کلید موفقیت باشد. این کتاب استدلال میکند که با وجود تفاوتها در زبان، سیستمهای سیاسی، سطح درآمد و سایر عوامل، مردم مردم هستند.
شکی نیست که تفاوتهای فرهنگی را باید درک کرد و قدردانی کرد، نه تنها به این دلیل که این کار درستی است که باید در دنیای چندفرهنگی انجام داد، بلکه به دلیل عدم درک این تفاوتها انجام تجارت می تواند منجر به اشتباهات پرهزینه شود. اما در هنگام مدیریت افراد، آنچه بیش از همه اهمیت دارد نشان دادن احترام و علاقه است زیرا آنچه باعث انگیزه (و بی انگیزه) می شود صرف نظر از پیشینه فرهنگی یکسان است. این کتاب هشت موضوع را توضیح داده و نشان میدهد که در آنها افراد در فرهنگها بسیار شبیه به هم هستند، از جمله اعتماد، انصاف، صداقت، و اگرچه اغلب در یک بافت سازمانی نادیده گرفته میشوند، اما دلایلی که چرا افراد کار میکنند.
رهبران کسب و کار، متخصصان منابع انسانی، مشاوران سازمانی و دانشجویان در این زمینهها از این دیدگاه تازه در مدیریت افراد قدردانی میکنند و موارد کوچک و مصاحبهها با مدیران ارشد نمونههای الهامبخش دنیای واقعی را ارائه میدهند.
tag : دانلود کتاب رویکردی جدید به مدیریت افراد بین فرهنگی: مردم مردم هستند , Download رویکردی جدید به مدیریت افراد بین فرهنگی: مردم مردم هستند , دانلود رویکردی جدید به مدیریت افراد بین فرهنگی: مردم مردم هستند , Download A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People Book , رویکردی جدید به مدیریت افراد بین فرهنگی: مردم مردم هستند دانلود , buy رویکردی جدید به مدیریت افراد بین فرهنگی: مردم مردم هستند , خرید کتاب رویکردی جدید به مدیریت افراد بین فرهنگی: مردم مردم هستند , دانلود کتاب A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People , کتاب A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People , دانلود A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People , خرید A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People , خرید کتاب A New Approach to Cross-Cultural People Management: People are People ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.