توضیحات
The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities promotes ability equality, but this is not experienced in national laws. Australia, Canada, Ireland, the UK and the US all have one thing in common: regulatory frameworks which treat workers with psychosocial disabilities less favorably than workers with either physical or sensory disabilities. Ableism at Work is a comprehensive and comparative legal, practical and theoretical analysis of workplace inequalities experienced by workers with psychosocial disabilities. Whether it be denying anti-discrimination protection to people with episodic disabilities, addictions or other psychological impairments, failing to make reasonable accommodations/adjustments for workers with psychosocial disabilities, or denying them workers’ compensation or occupational health and safety protections, regulatory interventions imbed inequalities. Ableism, sanism and prejudice are expressly stated in laws, reflected in judgments, and perpetuated by workplace practices and this book enables advocates, policy makers and lawmakers to understand the wider context in which systems discriminate workers with psychosocial disabilities.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
کنوانسیون سازمان ملل متحد در مورد حقوق افراد دارای معلولیت، برابری توانایی ها را ترویج می کند، اما این در قوانین ملی تجربه نشده است. استرالیا، کانادا، ایرلند، بریتانیا و ایالات متحده همه یک چیز مشترک دارند: چارچوب های نظارتی که با کارگران دارای معلولیت روانی-اجتماعی نسبت به کارگران دارای ناتوانی جسمی یا حسی رفتار کمتری دارد. توانمندی در کار یک تحلیل حقوقی، عملی و نظری جامع و تطبیقی از نابرابری های محل کار است که توسط کارگران دارای ناتوانی های روانی اجتماعی تجربه می شود. خواه انکار حمایت ضد تبعیض از افراد دارای ناتوانیهای دورهای، اعتیاد یا سایر آسیبهای روانشناختی، کوتاهی در ایجاد سازگاری/تعدیل معقول برای کارگران دارای ناتوانیهای روانی-اجتماعی، یا رد غرامت کارگران یا حمایتهای ایمنی و بهداشت حرفهای، مداخلات نظارتی درج شده . توانایی گرایی، سانیسم و تعصب به صراحت در قوانین بیان شده، در قضاوت ها منعکس شده و توسط شیوه های محل کار تداوم می یابد و این کتاب مدافعان، سیاست گذاران و قانون گذاران را قادر می سازد تا زمینه وسیع تری را که در آن سیستم ها کارگران دارای ناتوانی های روانی اجتماعی را تبعیض می کنند، درک کنند.
tag : دانلود کتاب توانایی در کار: ناتوانی و سلسله مراتب اختلالات (مجموعه قوانین و سیاست های ناتوانی کمبریج) , Download توانایی در کار: ناتوانی و سلسله مراتب اختلالات (مجموعه قوانین و سیاست های ناتوانی کمبریج) , دانلود توانایی در کار: ناتوانی و سلسله مراتب اختلالات (مجموعه قوانین و سیاست های ناتوانی کمبریج) , Download Ableism at Work: Disablement and Hierarchies of Impairment (Cambridge Disability Law and Policy Series) Book , توانایی در کار: ناتوانی و سلسله مراتب اختلالات (مجموعه قوانین و سیاست های ناتوانی کمبریج) دانلود , buy توانایی در کار: ناتوانی و سلسله مراتب اختلالات (مجموعه قوانین و سیاست های ناتوانی کمبریج) , خرید کتاب توانایی در کار: ناتوانی و سلسله مراتب اختلالات (مجموعه قوانین و سیاست های ناتوانی کمبریج) , دانلود کتاب Ableism at Work: Disablement and Hierarchies of Impairment (Cambridge Disability Law and Policy Series) , کتاب Ableism at Work: Disablement and Hierarchies of Impairment (Cambridge Disability Law and Policy Series) , دانلود Ableism at Work: Disablement and Hierarchies of Impairment (Cambridge Disability Law and Policy Series) , خرید Ableism at Work: Disablement and Hierarchies of Impairment (Cambridge Disability Law and Policy Series) , خرید کتاب Ableism at Work: Disablement and Hierarchies of Impairment (Cambridge Disability Law and Policy Series) ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.