توضیحات
Certain consultants argue leaders can quickly, easily, and considerably alter their organization cultures to improve performance. Conversely, field researchers have described situations where leaders could do little to alter the existing organization culture. Between these extreme positions, a spectrum of varying degrees of leader influence exists, and organizations fall at various places along this spectrum.
This book presents five field studies dealing with team, service, and sales cultures where both expected and unexpected outcomes arose. In multiple instances, leaders hoped showing some employee appreciation would compensate for offering below market average wages. Several leadership groups were prospering based on cost cuts or increased sales. Those below often had their work intensified and they were experiencing greater stress. Eight paradoxical situations were uncovered and the interpretations of the participants were based in part on their personal work histories and the history of their current organization. In each case, evidence of employee informal organization and managerial operating cultures were documented.
Analyzing Organization Cultures uses detailed case studies of five work organizations to offer a comparative approach to analyzing organizational culture. It shows the latest state of knowledge on the topic and will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of organizational studies, management history, human resource management, and organizational theory.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
برخی از مشاوران استدلال می کنند که رهبران می توانند به سرعت، به راحتی و به طور قابل توجهی فرهنگ سازمان خود را برای بهبود عملکرد تغییر دهند. برعکس، محققان میدانی موقعیتهایی را توصیف کردهاند که رهبران نمیتوانند در تغییر فرهنگ موجود سازمان انجام دهند. بین این موقعیتهای افراطی، طیفی با درجات مختلف نفوذ رهبر وجود دارد و سازمانها در مکانهای مختلفی در این طیف قرار میگیرند. این کتاب پنج مطالعه میدانی را ارائه میکند که با فرهنگهای تیم، خدمات و فروش سروکار دارند، جایی که نتایج مورد انتظار و غیرمنتظره به وجود آمدند. در موارد متعدد، رهبران امیدوار بودند که نشان دادن قدردانی از کارمندان برای ارائه دستمزدهای کمتر از میانگین بازار را جبران کند. چندین گروه رهبری بر اساس کاهش هزینه یا افزایش فروش رونق داشتند. کسانی که پایین تر بودند اغلب کارشان تشدید می شد و استرس بیشتری را تجربه می کردند. هشت موقعیت متناقض آشکار شد و تفاسیر شرکت کنندگان تا حدی بر اساس سوابق کاری شخصی و تاریخچه سازمان فعلی آنها بود. در هر مورد، شواهدی از سازمان غیررسمی کارکنان و فرهنگ های عملیاتی مدیریتی مستند شد. تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمان از مطالعات موردی دقیق پنج سازمان کاری برای ارائه رویکردی مقایسه ای برای تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی استفاده می کند. این آخرین وضعیت دانش در مورد موضوع را نشان می دهد و مورد توجه محققان، دانشگاهیان و دانشجویان در زمینه های مطالعات سازمانی، تاریخچه مدیریت، مدیریت منابع انسانی و تئوری سازمانی خواهد بود.
tag : دانلود کتاب تحلیل فرهنگ سازمانی , Download تحلیل فرهنگ سازمانی , دانلود تحلیل فرهنگ سازمانی , Download Analyzing Organization Cultures Book , تحلیل فرهنگ سازمانی دانلود , buy تحلیل فرهنگ سازمانی , خرید کتاب تحلیل فرهنگ سازمانی , دانلود کتاب Analyzing Organization Cultures , کتاب Analyzing Organization Cultures , دانلود Analyzing Organization Cultures , خرید Analyzing Organization Cultures , خرید کتاب Analyzing Organization Cultures ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.