توضیحات
A practical resource for facilitators who want to introduce positive, strength-based perspectives into their work and trainings, this book provides an overview of Appreciative Inquiry’s positive psychology and strength-based change methods. Author Robyn Stratton-Berkessel explores basic principles and practices, shows you how to incorporate AI into existing work, and offers practical advice for designing new trainings. She provides a variety of ready-to-deliver workshops on topics such as leadership, diversity, technology, creativity, change, innovation, learning, collaboration, coaching, and team-building. In addition, she suggests how to make the outcomes of an Appreciative Inquiry session stick and what it takes to make these valuable approaches self-sustaining.A first in the field of Appreciative Inquiry, this important resource provides twenty one ready-to-use workshops for facilitators, leaders, consultants, and trainers who want to empower others in creating collaborative solutions.’What you learn in a single book can change everything. Appreciative Inquiry for Collaborative Solutions is Robyn Stratton-Berkessel at her very best?helping all of us open ourselves to our best selves, envision possibilities, and get in touch with our own and other’s strengths. A brilliantly applied book?with over 21 workshops ready for prime time delivery?helping leaders tap the revolutionary power of appreciative inquiry or ‘AI’ for creating value for customers, suppliers, team members, shareholders, and families. Are you ready to walk on the strengths-based side of organization development and leadership? This inspiring volume will propel you upward step by step?it takes AI from concept to reality in an eloquent, empowering, and utterly engaging way.’?David Cooperrider, Fairmount Minerals Professor at Case Western Reserve University’s Weatherhead School of Management’Both inspiring and highly practical, this book will be an invaluable and no doubt well-thumbed addition to your library of Appreciative Inquiry resources, whether you are a novice or an experienced practitioner!’?Sue James, partner, BJ Seminars’Ms. Stratton-Berkessel’s work leaves the reader with a clear understanding of why Appreciative Inquiry is such a powerful change model. Those new to Appreciative Inquiry will marvel at her unique explanation of the ‘phases’ of Appreciative Inquiry. Those more familiar with Appreciative Inquiry will enjoy her explanations and examples.’?Timothy Germany, commissioner, Federal Mediation and Conciliation Service’A practical approach grounded in personal experience…[this book] shows that Appreciative Inquiry is not a luxury but a necessity for organizational success.’?Annalie Killian, catalyst for magic AMP, producer of the AMPLIFY Innovation & Thought Leadership Festival, Sydney, Australia
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب یک منبع عملی برای تسهیلگرانی است که میخواهند دیدگاههای مثبت و مبتنی بر قدرت را در کار و آموزشهای خود معرفی کنند، این کتاب مروری بر روانشناسی مثبت و روشهای تغییر مبتنی بر قدرت Appreciative Inquiry ارائه میدهد. نویسنده رابین استراتن-برکسسل اصول و شیوه های اساسی را بررسی می کند، به شما نشان می دهد که چگونه هوش مصنوعی را در کارهای موجود بگنجانید، و توصیه های عملی برای طراحی آموزش های جدید ارائه می دهد. او انواع کارگاه های آماده ارائه را با موضوعاتی مانند رهبری، تنوع، فناوری، خلاقیت، تغییر، نوآوری، یادگیری، همکاری، مربیگری و تیم سازی ارائه می دهد. علاوه بر این، او نحوه ایجاد نتایج یک جلسه تحقیق قدردانی را پیشنهاد میکند و برای اینکه این رویکردهای ارزشمند خودپایدار شوند، چه چیزهایی لازم است. این منبع مهم برای اولین بار در زمینه تحقیق قدردانی، بیست و یک کارگاه آماده برای استفاده را ارائه میکند. برای تسهیلگران، رهبران، مشاوران و مربیانی که میخواهند دیگران را در ایجاد راهحلهای مشترک توانمند کنند. آنچه در یک کتاب یاد میگیرید میتواند همه چیز را تغییر دهد. پرس و جوی قدردان برای راه حل های مشارکتی رابین استراتن-برکسل در بهترین حالت است؟ به همه ما کمک می کند تا خود را به بهترین خودمان باز کنیم، امکانات را تصور کنیم و با نقاط قوت خود و دیگران در تماس باشیم. کتابی بسیار کاربردی؟ با بیش از 21 کارگاه آماده برای تحویل در زمان اصلی؟ به رهبران کمک می کند تا از قدرت انقلابی تحقیق قدردانی یا “AI” برای ایجاد ارزش برای مشتریان، تامین کنندگان، اعضای تیم، سهامداران و خانواده ها استفاده کنند. آیا آماده هستید که در سمت توسعه و رهبری سازمانی مبتنی بر نقاط قوت قدم بردارید؟ این حجم الهامبخش شما را گام به گام به سمت بالا سوق میدهد؟ هوش مصنوعی را به شیوهای شیوا، قدرتمند و کاملاً جذاب از مفهوم به واقعیت میبرد.» دیوید کوپرایدر، استاد معدنی Fairmount در دانشکده مدیریت Weatherhead دانشگاه کیس وسترن ریزرو، هم الهامبخش و هم این کتاب بسیار کاربردی خواهد بود، این کتاب افزودنی ارزشمند و بدون شک به کتابخانه شما از منابع پرس و جوی قدردانی شما خواهد بود، چه یک تازه کار یا یک پزشک با تجربه!’؟ سو جیمز، شریک، خانم سمینارهای BJ. کار استراتن-برکسل خواننده را با درک روشنی از این که چرا پرس و جوی قدردانی چنین مدل تغییر قدرتمندی است، میگذارد. کسانی که تازه به تحقیق قدردانی میپردازند، از توضیح منحصربهفرد او در مورد “مراحل” پرس و جوی سپاسگزار شگفت زده میشوند. کسانی که با پرسش قدردانی آشناتر هستند از توضیحات و مثال های او لذت خواهند برد.’؟تیموتی آلمان، کمیسیونر، سرویس میانجیگری و سازش فدرال’روی
tag : دانلود کتاب پرسش قدردانی برای راه حل های مشارکتی: 21 کارگاه مبتنی بر قدرت , Download پرسش قدردانی برای راه حل های مشارکتی: 21 کارگاه مبتنی بر قدرت , دانلود پرسش قدردانی برای راه حل های مشارکتی: 21 کارگاه مبتنی بر قدرت , Download Appreciative Inquiry for Collaborative Solutions: 21 Strength-Based Workshops Book , پرسش قدردانی برای راه حل های مشارکتی: 21 کارگاه مبتنی بر قدرت دانلود , buy پرسش قدردانی برای راه حل های مشارکتی: 21 کارگاه مبتنی بر قدرت , خرید کتاب پرسش قدردانی برای راه حل های مشارکتی: 21 کارگاه مبتنی بر قدرت , دانلود کتاب Appreciative Inquiry for Collaborative Solutions: 21 Strength-Based Workshops , کتاب Appreciative Inquiry for Collaborative Solutions: 21 Strength-Based Workshops , دانلود Appreciative Inquiry for Collaborative Solutions: 21 Strength-Based Workshops , خرید Appreciative Inquiry for Collaborative Solutions: 21 Strength-Based Workshops , خرید کتاب Appreciative Inquiry for Collaborative Solutions: 21 Strength-Based Workshops ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.