توضیحات
Although the theory and methods of organization development (OD) assessment and diagnosis have been covered in other books, there is a lack of practitioner-focused guides that introduce real-world case studies and tools rooted in the methodology. This book will fill that gap, providing practical perspective and insight from practitioners and consultants currently practicing OD assessment and diagnosis. Organization Development (OD) differs from management consulting in that OD assessment and diagnosis is not a prescriptive consulting engagement. Instead, OD methods include engaging clients to build change leadership initiatives customized to their particular situation. OD is not about a consultant telling a client company what to do. It is about an OD professional guiding client companies on their journey towards the best end point for their particular situation. This book will address that journey. The theory and foundational principles of OD are covered, but the primary focus is on providing practical applications to businesses. While the book is grounded in sound academic theory, its strength is its practitioner-focused methodology containing vignettes and tools that individuals can use to help guide the assessment and diagnosis efforts in their own or their client organizations.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
اگرچه تئوری و روشهای ارزیابی و تشخیص توسعه سازمان (OD) در کتابهای دیگر پوشش داده شده است، اما فقدان راهنماهای متمرکز بر پزشک وجود دارد که مطالعات موردی در دنیای واقعی و ابزارهایی را که ریشه در روششناسی دارند، معرفی کنند. این کتاب این شکاف را پر می کند و دیدگاه و بینش عملی را از پزشکان و مشاورانی که در حال حاضر ارزیابی و تشخیص OD را انجام می دهند، ارائه می دهد. توسعه سازمان (OD) با مشاوره مدیریت متفاوت است زیرا ارزیابی و تشخیص OD یک مشارکت مشاوره تجویزی نیست. در عوض، روشهای OD شامل درگیر کردن مشتریان برای ایجاد ابتکارات رهبری تغییر است که برای موقعیت خاص آنها سفارشی شده است. OD این نیست که یک مشاور به شرکت مشتری بگوید چه کاری انجام دهد. این در مورد یک OD حرفه ای است که شرکت های مشتری را در سفر خود به سمت بهترین نقطه پایان برای موقعیت خاص خود راهنمایی می کند. این کتاب به آن سفر خواهد پرداخت. تئوری و اصول اساسی OD پوشش داده شده است، اما تمرکز اصلی بر ارائه برنامه های کاربردی عملی برای مشاغل است. در حالی که این کتاب مبتنی بر تئوری آکادمیک صحیح است، نقطه قوت آن روششناسی متمرکز بر پزشک است که حاوی تصاویر و ابزارهایی است که افراد میتوانند برای کمک به ارزیابی و تلاشهای تشخیصی در سازمانهای خود یا مشتریان خود از آنها استفاده کنند.
tag : دانلود کتاب ارزیابی و تشخیص برای توسعه سازمان: ابزارها و دیدگاههای قدرتمند برای پزشک OD , Download ارزیابی و تشخیص برای توسعه سازمان: ابزارها و دیدگاههای قدرتمند برای پزشک OD , دانلود ارزیابی و تشخیص برای توسعه سازمان: ابزارها و دیدگاههای قدرتمند برای پزشک OD , Download Assessment and diagnosis for organization development : powerful tools and perspectives for the OD practitioner Book , ارزیابی و تشخیص برای توسعه سازمان: ابزارها و دیدگاههای قدرتمند برای پزشک OD دانلود , buy ارزیابی و تشخیص برای توسعه سازمان: ابزارها و دیدگاههای قدرتمند برای پزشک OD , خرید کتاب ارزیابی و تشخیص برای توسعه سازمان: ابزارها و دیدگاههای قدرتمند برای پزشک OD , دانلود کتاب Assessment and diagnosis for organization development : powerful tools and perspectives for the OD practitioner , کتاب Assessment and diagnosis for organization development : powerful tools and perspectives for the OD practitioner , دانلود Assessment and diagnosis for organization development : powerful tools and perspectives for the OD practitioner , خرید Assessment and diagnosis for organization development : powerful tools and perspectives for the OD practitioner , خرید کتاب Assessment and diagnosis for organization development : powerful tools and perspectives for the OD practitioner ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.