توضیحات
Strategies for transforming workplace cultures to support a new generation of women leaders. <p/>When it comes to the gender gap, it is not enough to ask women to ‘lean in’ and demand promotions and raises. Organizations have an obligation to level up and provide women with more opportunities for advancement. In this book, leadership and governance expert Carol Geffner makes a strong case that for women to reach their full potential, workplaces and their leaders must take a more proactive role in combating gender discrimination. <p/>Based on over 200 hours of interviews with women leaders in the United States and abroad, Building a New Leadership Ladder demonstrates that even when women are promoted to leadership positions, they are rarely given access to the same support networks as their male colleagues. Covering sectors as diverse as higher education, health care, law enforcement, and the military, the book identifies common strategies that all organizations can use to remove obstacles for women’s advancement. <p/>More than a how-to guide on how women can ascend to the top, Building a New Leadership Ladder is a bold call to action for organizations and their leaders to proactively foster the conditions under which women’s efforts to rise up are consistently recognized and rewarded.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
راهبردهایی برای تغییر فرهنگ محیط کار برای حمایت از نسل جدیدی از رهبران زن. <p/>وقتی صحبت از شکاف جنسیتی به میان میآید، کافی نیست از زنان بخواهیم “تکیه کنند” و تقاضای ترفیع و افزایش حقوق کنید. سازمانها موظفند سطح خود را بالا ببرند و فرصتهای بیشتری برای پیشرفت برای زنان فراهم کنند. در این کتاب، کارول گفنر، کارشناس رهبری و حکمرانی، ادعای محکمی را مطرح میکند که برای دستیابی زنان به پتانسیل کامل خود، محل کار و رهبران آنها باید نقش فعالتری در مبارزه با تبعیض جنسیتی داشته باشند. <p/>بر اساس بیش از 200 ساعت مصاحبه با رهبران زن در ایالات متحده و خارج از کشور، ساختن یک نردبان جدید رهبری نشان میدهد که حتی زمانی که زنان به در موقعیت های رهبری، به ندرت به آن ها دسترسی به شبکه های پشتیبانی مشابه با همکاران مردشان داده می شود. این کتاب که بخشهای متنوعی مانند آموزش عالی، مراقبتهای بهداشتی، اجرای قانون و ارتش را پوشش میدهد، استراتژیهای مشترکی را مشخص میکند که همه سازمانها میتوانند از آنها برای رفع موانع پیشرفت زنان استفاده کنند. <p/>بیش از یک راهنما در مورد چگونگی صعود زنان به قله، ساختن یک نردبان جدید رهبری یک فراخوان جسورانه برای اقدام برای سازمان ها و رهبران آنها به طور فعال شرایطی را ایجاد کنند که تحت آن تلاش های زنان برای قیام به طور مداوم به رسمیت شناخته شده و پاداش داده می شود.
tag : دانلود کتاب ایجاد یک نردبان جدید رهبری: تغییر سازمانهای تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش , Download ایجاد یک نردبان جدید رهبری: تغییر سازمانهای تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش , دانلود ایجاد یک نردبان جدید رهبری: تغییر سازمانهای تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش , Download Building A New Leadership Ladder: Transforming Male-Dominated Organizations to Support Women on the Rise Book , ایجاد یک نردبان جدید رهبری: تغییر سازمانهای تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش دانلود , buy ایجاد یک نردبان جدید رهبری: تغییر سازمانهای تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش , خرید کتاب ایجاد یک نردبان جدید رهبری: تغییر سازمانهای تحت سلطه مردان برای حمایت از زنان در حال افزایش , دانلود کتاب Building A New Leadership Ladder: Transforming Male-Dominated Organizations to Support Women on the Rise , کتاب Building A New Leadership Ladder: Transforming Male-Dominated Organizations to Support Women on the Rise , دانلود Building A New Leadership Ladder: Transforming Male-Dominated Organizations to Support Women on the Rise , خرید Building A New Leadership Ladder: Transforming Male-Dominated Organizations to Support Women on the Rise , خرید کتاب Building A New Leadership Ladder: Transforming Male-Dominated Organizations to Support Women on the Rise ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.