توضیحات
Originally published in 1980, women in the United Kingdom exhibited a pattern of work which was notably different from that in other countries of the EEC at the time. Its distinguishing feature was the high proportion of women who returned to work by the time they were forty years of age, having temporarily retired to care for young families. Although this pattern was of fairly recent origin, it was thought likely to be sustained.
Womens current life pattern was typically: school training work withdrawal retirement. Despite the existence of this pattern, agencies responsible for education, training and employment failed to recognise it as normal, often treating women as special cases. Thus there was a lack of flexibility in employment and insufficient retraining or part-time work. The problem was important both for qualified women who had made a considerable personal investment in a career, and for the nation in terms of effective manpower utilisation.
The skills required in many occupations traditionally entered by women are either learnt on the job or by means of relatively short formal training courses. This book, however, examines in some depth seven careers which require a minimum of three years training. After a foreword by Baroness Nancy Seear and a chapter which introduces the concept of the bimodal career and the consequent problems of withdrawal and re-entry, each chapter is written by an author who has conducted original research into the occupation under discussion, and specifically into womens personal experiences in that particular calling. A concluding chapter considers the implications of the findings both for the individuals concerned and for social policy.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
زنان در بریتانیا که در ابتدا در سال 1980 منتشر شد، الگوی کاری را به نمایش گذاشتند که به طور قابل توجهی با سایر کشورهای اتحادیه اروپا در آن زمان متفاوت بود. ویژگی متمایز آن نسبت بالای زنانی بود که تا چهل سالگی به کار بازگشتند و به طور موقت برای مراقبت از خانواده های جوان بازنشسته شدند. اگرچه این الگو منشأ نسبتاً اخیری داشت، اما تصور میشد که احتمالاً پایدار خواهد بود. الگوی زندگی فعلی زنان معمولاً این بود: آموزش مدرسه بازنشستگی. علیرغم وجود این الگو، ادارات مسئول آموزش، آموزش و اشتغال آن را عادی تشخیص ندادند و اغلب با زنان به عنوان موارد خاص رفتار می کردند. بنابراین عدم انعطاف در اشتغال و بازآموزی ناکافی یا کار پاره وقت وجود داشت. این مشکل هم برای زنان واجد شرایطی که سرمایه گذاری شخصی قابل توجهی را در شغلی انجام داده بودند و هم برای کشور از نظر استفاده مؤثر از نیروی انسانی مهم بود. مهارتهای مورد نیاز در بسیاری از مشاغل که به طور سنتی توسط زنان وارد میشوند، یا در محل کار یا از طریق دورههای آموزشی رسمی نسبتاً کوتاه آموخته میشوند. با این حال، این کتاب تا حدودی به بررسی عمیق هفت شغل می پردازد که حداقل به سه سال آموزش نیاز دارند. پس از مقدمهای توسط بارونس نانسی سیر و فصلی که مفهوم شغل دووجهی و مشکلات متعاقب آن کنارهگیری و ورود مجدد را معرفی میکند، هر فصل توسط نویسندهای نوشته میشود که تحقیقات اصلی را در مورد شغل مورد بحث و به طور خاص در مورد شغل مورد بحث انجام داده است. تجربیات شخصی زنان در آن فراخوان خاص. فصل پایانی پیامدهای یافتهها را هم برای افراد درگیر و هم برای سیاستهای اجتماعی در نظر میگیرد.
tag : دانلود کتاب مشاغل زنان حرفه ای , Download مشاغل زنان حرفه ای , دانلود مشاغل زنان حرفه ای , Download Careers of Professional Women Book , مشاغل زنان حرفه ای دانلود , buy مشاغل زنان حرفه ای , خرید کتاب مشاغل زنان حرفه ای , دانلود کتاب Careers of Professional Women , کتاب Careers of Professional Women , دانلود Careers of Professional Women , خرید Careers of Professional Women , خرید کتاب Careers of Professional Women ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.