توضیحات
How to manage disputes and personality clashes before they create major problems for the business and relationships. How to set and maintain standards, manage disagreements and discipline. Getting the balance right so that negative issues are addressed in a proportionate way before the damaging effects of conflict (or suppressed conflict) arise Controlling emotions so that a professional and effective resolution can be found. New managers who are unsure of how to handle disputes/disagreements should be especially interested in this work. Also,Owner managers of organizations, particularly family businesses or charities, where personal relationships (need to be liked/positive) may negatively impact business productivity.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
چگونه می توان اختلافات و درگیری های شخصیتی را قبل از ایجاد مشکلات بزرگ برای تجارت و روابط مدیریت کرد. نحوه تنظیم و حفظ استانداردها، مدیریت اختلافات و نظم و انضباط. برقراری تعادل درست به طوری که مسائل منفی قبل از بروز اثرات مخرب تعارض (یا تعارض سرکوب شده) به روشی متناسب مورد توجه قرار گیرند. مدیران جدیدی که از نحوه رسیدگی به اختلافات/اختلافات مطمئن نیستند، باید به این کار علاقه خاصی داشته باشند. همچنین، مدیران مالک سازمانها، بهویژه کسبوکارهای خانوادگی یا موسسات خیریه، که در آن روابط شخصی (باید مورد پسند/مثبت باشد) ممکن است بر بهرهوری کسبوکار تأثیر منفی بگذارد.
tag : دانلود کتاب کمک های اولیه درگیری , Download کمک های اولیه درگیری , دانلود کمک های اولیه درگیری , Download Conflict First Aid Book , کمک های اولیه درگیری دانلود , buy کمک های اولیه درگیری , خرید کتاب کمک های اولیه درگیری , دانلود کتاب Conflict First Aid , کتاب Conflict First Aid , دانلود Conflict First Aid , خرید Conflict First Aid , خرید کتاب Conflict First Aid ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.