توضیحات
When collaboration works, the results can be breath-taking! But it doesnt always deliver on its potential. Collaboration has been defined as ‘an unnatural act practiced by non-consenting adults’. And often thats exactly what it is! Some collaboration can be painfully difficult with the result that problems are either ignored or smoothed over until the collaboration falters or disintegrates, or self-interest and personal agendas take over and conflict quickly arises.
Collaboration and partnerships work well in the aid sector because they have to no one body has the resources to solve massive problems on their own. Business often sees the advantages of collaboratively sharing costs without fully recognizing the shift in mindset that is required to take managers with a winner takes all worldview and get them performing effectively in a win-win world.
Part of the solution lies in bringing consciousness to the workplace and developing it as a core competence. A conscious approach to business relationships, planning, and delivery can enable individuals and organizations to truly think about what they are doing, make changes where needed, and become more effective. It is a particularly effective way of managing the multiple and occasionally conflicting stakeholder objectives inherent in any collaborative project.
The author draws on his experience in the aid sector and with non-profit organizations to describe the building blocks that underpin successful collaboration, and inspires us to re-think the way we work together, for good.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
وقتی همکاری کار میکند، نتایج میتواند نفسگیر باشد! اما همیشه پتانسیل خود را ارائه نمی دهد. همکاری به عنوان “عمل غیرطبیعی انجام شده توسط بزرگسالان بدون رضایت” تعریف شده است. و اغلب این دقیقاً همان چیزی است که هست! برخی از همکاریها میتواند بهطور دردناکی دشوار باشد، در نتیجه مشکلات یا نادیده گرفته میشوند یا تا زمانی که همکاری از بین برود یا از هم بپاشد، یا منافع شخصی و برنامههای شخصی تسخیر شود و به سرعت درگیری ایجاد شود، مشکلات یا نادیده گرفته میشوند.
همکاری و مشارکت به خوبی کار میکنند. در بخش کمک، زیرا آنها مجبورند هیچ نهادی منابع لازم برای حل مشکلات بزرگ را به تنهایی نداشته باشد. کسبوکار اغلب مزایای تقسیم مشترک هزینهها را بدون شناخت کامل تغییر در طرز فکری که برای جذب مدیران با یک برنده لازم است، میبیند که تمام جهان بینی را در بر میگیرد و آنها را به عملکرد مؤثر در دنیای برد-برد میرساند.
بخشی از راهحل در این است. آوردن آگاهی به محل کار و توسعه آن به عنوان یک شایستگی اصلی. یک رویکرد آگاهانه به روابط تجاری، برنامهریزی و تحویل میتواند افراد و سازمانها را قادر سازد که واقعاً درباره کاری که انجام میدهند فکر کنند، در جایی که نیاز است تغییراتی ایجاد کنند و اثربخشتر شوند. این یک روش به ویژه مؤثر برای مدیریت اهداف ذینفعان متعدد و گهگاه متضاد ذاتی هر پروژه مشترک است.
نویسنده از تجربیات خود در بخش کمک و سازمانهای غیرانتفاعی استفاده میکند تا بلوکهای سازنده همکاریهای موفقیتآمیز را توصیف کند و به ما الهام میدهد تا در نحوه کار با هم تجدید نظر کنیم. خوب است.
tag : دانلود کتاب همکاری آگاهانه: بازاندیشی به روشی که با هم کار می کنیم، برای خیر , Download همکاری آگاهانه: بازاندیشی به روشی که با هم کار می کنیم، برای خیر , دانلود همکاری آگاهانه: بازاندیشی به روشی که با هم کار می کنیم، برای خیر , Download Conscious Collaboration: Re-Thinking The Way We Work Together, For Good Book , همکاری آگاهانه: بازاندیشی به روشی که با هم کار می کنیم، برای خیر دانلود , buy همکاری آگاهانه: بازاندیشی به روشی که با هم کار می کنیم، برای خیر , خرید کتاب همکاری آگاهانه: بازاندیشی به روشی که با هم کار می کنیم، برای خیر , دانلود کتاب Conscious Collaboration: Re-Thinking The Way We Work Together, For Good , کتاب Conscious Collaboration: Re-Thinking The Way We Work Together, For Good , دانلود Conscious Collaboration: Re-Thinking The Way We Work Together, For Good , خرید Conscious Collaboration: Re-Thinking The Way We Work Together, For Good , خرید کتاب Conscious Collaboration: Re-Thinking The Way We Work Together, For Good ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.