توضیحات
Corporate governance, a subject that a few decades ago escaped the attention of all but a handful of academics and shareholders, has gradually become a central concern worldwide. This book contributes to the existing literature on the structure and effectiveness of corporate boards. It comprises three topics that address distinct research questions on board structure, the deployment of board resources to monitoring and advisory duties, and the use of equity-based incentives in the compensation packages of directors. Firstly, the book provides strong new evidence on the importance of corporate board functions in value creation. Secondly, it provides some evidence of the potential conflict between the two primary functions of corporate boards. The results indicate that while the boards advising quality weakens when the board is principally devoted to monitoring duties, the presence of advisory directors on the board does not have any impact on the effectiveness of board oversight, which offers a more complete view on the tradeoffs between the boards two major functions. Finally, the results suggest that the closer directors’ compensation is tied to the firm’s stock, the more consistent corporate acquisition decisions are with shareholder interests.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
حاکمیت شرکتی، موضوعی که چند دهه پیش از توجه همه به جز تعداد انگشت شماری از دانشگاهیان و سهامداران دور مانده بود، به تدریج به یک دغدغه اصلی در سراسر جهان تبدیل شده است. این کتاب به ادبیات موجود در مورد ساختار و اثربخشی هیئت مدیره شرکت کمک می کند. این شامل سه موضوع است که به سؤالات تحقیقاتی متمایز در مورد ساختار هیئت مدیره، استقرار منابع هیئت مدیره برای نظارت و وظایف مشاوره، و استفاده از مشوق های مبتنی بر عدالت در بسته های پاداش مدیران می پردازد. در مرحله اول، این کتاب شواهد جدید قوی در مورد اهمیت عملکرد هیئت مدیره شرکت در ایجاد ارزش ارائه می دهد. ثانیاً، شواهدی از تضاد بالقوه بین دو عملکرد اصلی هیئت مدیره شرکت ها ارائه می کند. نتایج نشان میدهد که در حالی که کیفیت هیئتهای مشاوره زمانی ضعیف میشود که هیئت مدیره اصولاً به وظایف نظارتی اختصاص دارد، حضور مدیران مشاور در هیئت مدیره هیچ تأثیری بر اثربخشی نظارت هیئت مدیره ندارد که دیدگاه کاملتری در مورد مبادله بین تابلوها دو وظیفه اصلی دارند. در نهایت، نتایج نشان میدهد که هر چه پاداش مدیران به سهام شرکت مرتبطتر باشد، تصمیمات خرید شرکتی با منافع سهامداران سازگارتر است.
tag : دانلود کتاب هیئت مدیره شرکت: ساختار و کارایی , Download هیئت مدیره شرکت: ساختار و کارایی , دانلود هیئت مدیره شرکت: ساختار و کارایی , Download Corporate Board of Directors: Structure and Efficiency Book , هیئت مدیره شرکت: ساختار و کارایی دانلود , buy هیئت مدیره شرکت: ساختار و کارایی , خرید کتاب هیئت مدیره شرکت: ساختار و کارایی , دانلود کتاب Corporate Board of Directors: Structure and Efficiency , کتاب Corporate Board of Directors: Structure and Efficiency , دانلود Corporate Board of Directors: Structure and Efficiency , خرید Corporate Board of Directors: Structure and Efficiency , خرید کتاب Corporate Board of Directors: Structure and Efficiency ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.