توضیحات
This book adopts a cross-jurisdictional perspective to consider contemporary corporate whistleblowing issues from an ethical theoretical perspective, regulatory perspective, and practical perspective. It includes in particular arguments in favour of and against the adoption of financial incentive schemes for whistleblowers, as well as the potential implications of adopting such schemes. This approach provides a valuable opportunity for comparison from a law reform perspective. The book brings together authors from various jurisdictions Canada, Australia, and the USA who, through their exposure to this area of law, be it as practitioners, regulators, or academics, offer valuable and interesting insights on the emerging and topical area of corporate whistleblowing generally, and whistleblowing rewards in particular. These three jurisdictions were selected on the basis of their reform-oriented stance on corporate whistleblowing and/or implementation of financial incentives for whistleblowing, creating an opportunity to assess contemporary regulatory structures and in particular how incentives measures could interact with corporate whistleblowing regulatory frameworks, and how they could contribute to improved governance. The reasons for the rejection of the notion of financial incentives in the United Kingdom are also reviewed, in order to provide a comparative overview. The book provides useful guidance for those who may be affected by the implementation of corporate whistleblowing schemes, including for reward, whether as regulators, practitioners, company directors, or whistle blowers.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب یک دیدگاه متقاطع را برای بررسی موضوعات سوت زدن به شرکت های معاصر از دیدگاه نظری اخلاقی ، دیدگاه نظارتی و دیدگاه عملی اتخاذ می کند. این شامل استدلال های خاص به نفع و در برابر اتخاذ طرح های تشویقی مالی برای سوت ها و همچنین پیامدهای احتمالی اتخاذ چنین طرح هایی است. این رویکرد فرصتی ارزشمند برای مقایسه از دیدگاه اصلاح قانون فراهم می کند. این کتاب نویسندگان حوزه های قضایی مختلف کانادا ، استرالیا و ایالات متحده را گرد هم می آورد که از طریق قرار گرفتن در معرض این حوزه از قانون ، خواه به عنوان پزشکان ، تنظیم کننده ها و یا دانشگاهیان ، بینش های ارزشمندی و جالبی را در مورد منطقه نوظهور و موضعی سوت های شرکتی ارائه می دهند به طور کلی ، و به ویژه پاداش سوت زدن. این سه حوزه قضایی بر اساس موضع اصلاحات محور آنها در مورد سوت زدن شرکت ها و/یا اجرای مشوق های مالی برای سوت زدن ، ایجاد فرصتی برای ارزیابی ساختارهای نظارتی معاصر و به ویژه چگونگی اقدامات مشوق ها با چارچوب های تنظیم کننده تنظیم کننده Whistleblowing ، انتخاب شد. چگونه آنها می توانند در بهبود حاکمیت نقش داشته باشند. دلایل رد مفهوم مشوق های مالی در انگلستان نیز به منظور ارائه یک مرور کلی مقایسه ش
tag : دانلود کتاب آیین نامه سوت زدن به شرکت: نظریه ، تمرین و طراحی , Download آیین نامه سوت زدن به شرکت: نظریه ، تمرین و طراحی , دانلود آیین نامه سوت زدن به شرکت: نظریه ، تمرین و طراحی , Download Corporate Whistleblowing Regulation: Theory, Practice, And Design Book , آیین نامه سوت زدن به شرکت: نظریه ، تمرین و طراحی دانلود , buy آیین نامه سوت زدن به شرکت: نظریه ، تمرین و طراحی , خرید کتاب آیین نامه سوت زدن به شرکت: نظریه ، تمرین و طراحی , دانلود کتاب Corporate Whistleblowing Regulation: Theory, Practice, And Design , کتاب Corporate Whistleblowing Regulation: Theory, Practice, And Design , دانلود Corporate Whistleblowing Regulation: Theory, Practice, And Design , خرید Corporate Whistleblowing Regulation: Theory, Practice, And Design , خرید کتاب Corporate Whistleblowing Regulation: Theory, Practice, And Design ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.