توضیحات
Change is an inevitable part of any correctional institution, as new trends and initiatives constantly bombard the system. However, as budgetary constraints increasingly require correctional agencies to do more with less, a paradigm shift in the way they operate is imperative to ensure success. Correctional Administration and Change Management examines leadership, management, and organizational culture and how they apply to correctional agencies, enabling administrators to identify the changes that can be successfully implemented within the organizational context.
The book begins by defining the construct of change management in corrections. It reviews management theory and discusses why change is so difficult in correctional environments. It also introduces the concept of organizational capacity and examines its importance. After providing this fundamental background as a starting point, the authors discuss:
- The role of administration and guidance in driving and implementing change
- The importance of effective communication
- How correctional leaders can improve communication channels within their organizations
- Information capital (the collection, access, and storage of facts and figures necessary for informed, data-driven decision making)
- The human element of change within the organizational context
- Choosing staff with the requisite knowledge, skills, and abilities to manage and implement change initiatives
- Proven strategies to improve correctional outcomes
- The concept of evidence-based practice and its relevance within the correctional context
- The role of evaluation and outcome assessment in the process of improving correctional practice
Correctional organizations struggle to keep abreast with the constant influx of change propagated by internal and external forces. Steeped in research, this volume highlights proven methods that can be utilized by any correctional organization to establish the capacity to adapt to change, and to make these changes successful.
Learning objectives, key terms, discussion questions, references for additional reading, and web links appear throughout the book. Instructors have access to PowerPoint lecture slides with graphics from the text. An accompanying solutions manual allows correctional administrators to work through current issues that their agency is faced with in each topical area, and instructors can use it as part of a management simulation program.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
تغییر بخشی اجتناب ناپذیر از هر نهاد اصلاحی است، زیرا روندها و ابتکارات جدید دائماً سیستم را بمباران می کند. با این حال، از آنجایی که محدودیت های بودجه ای به طور فزاینده ای به سازمان های اصلاح و تربیت نیاز دارد که کارهای بیشتری را با کمتر انجام دهند، تغییر پارادایم در نحوه عملکرد آنها برای اطمینان از موفقیت ضروری است. مدیریت اصلاحی و مدیریت تغییر رهبری، مدیریت، و فرهنگ سازمانی و نحوه اعمال آنها در سازمانهای اصلاحی را بررسی میکند و مدیران را قادر میسازد تا تغییراتی را که میتوانند با موفقیت در چارچوب سازمانی اجرا شوند، شناسایی کنند.
کتاب با تعریف ساختار مدیریت تغییر در اصلاحات آغاز می شود. تئوری مدیریت را بررسی می کند و در مورد اینکه چرا تغییر در محیط های اصلاحی بسیار دشوار است بحث می کند. همچنین مفهوم ظرفیت سازمانی را معرفی کرده و اهمیت آن را بررسی می کند. پس از ارائه این پیش زمینه اساسی به عنوان نقطه شروع، نویسندگان بحث می کنند:
- نقش مدیریت و راهنمایی در هدایت و اجرای تغییرات < LI>اهمیت ارتباط موثر
- چگونه رهبران اصلاحی می توانند کانال های ارتباطی را در سازمان خود بهبود بخشند
- سرمایه اطلاعات (جمع آوری، دسترسی، و ذخیره سازی حقایق و ارقام لازم برای اطلاعات و داده ها) -تصمیم گیری محور)
- عنصر انسانی تغییر در بافت سازمانی
- انتخاب کارکنان با دانش، مهارت ها و توانایی های لازم برای مدیریت و اجرای طرح های تغییر < LI>راهبردهای اثبات شده برای بهبود نتایج اصلاحی
- مفهوم عملکرد مبتنی بر شواهد و ارتباط آن در زمینه اصلاحی
- نقش ارزیابی و ارزیابی نتیجه در روند بهبود عملکرد اصلاحی
سازمانهای اصلاحی تلاش میکنند تا با هجوم مداوم تغییرات منتشر شده توسط نیروهای داخلی و خارجی هماهنگ باشند. غرق در تحقیقات، این جلد روشهای اثباتشدهای را نشان میدهد که میتواند توسط هر سازمان اصلاحی برای ایجاد ظرفیت سازگاری با تغییرات، و موفقیت آمیز کردن این تغییرات استفاده شود.
>
هدف های آموزشی، اصطلاحات کلیدی، سوالات بحث، مراجع برای مطالعه بیشتر، و پیوندهای وب در سراسر کتاب ظاهر می شوند. مدرسان به اسلایدهای سخنرانی PowerPoint با تصاویر گرافیکی از متن دسترسی دارند. راهنمای راهحلهای همراه به مدیران اصلاحی اجازه میدهد تا روی مسائل جاری که آژانس آنها در هر زمینه موضوعی با آن مواجه است، کار کنند و مربیان میتوانند از آن به عنوان بخشی از یک برنامه شبیهسازی مدیریت استفاده کنند.
tag : دانلود کتاب مدیریت اصلاحی و مدیریت تغییر , Download مدیریت اصلاحی و مدیریت تغییر , دانلود مدیریت اصلاحی و مدیریت تغییر , Download Correctional Administration and Change Management Book , مدیریت اصلاحی و مدیریت تغییر دانلود , buy مدیریت اصلاحی و مدیریت تغییر , خرید کتاب مدیریت اصلاحی و مدیریت تغییر , دانلود کتاب Correctional Administration and Change Management , کتاب Correctional Administration and Change Management , دانلود Correctional Administration and Change Management , خرید Correctional Administration and Change Management , خرید کتاب Correctional Administration and Change Management ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.