توضیحات
‘This important book offers organizations the keys to introvert inclusion.’
—Susan Cain, New York Times bestselling author of Quiet Influence
The first guide to creating a welcoming culture that maximizes the powerful contributions introverts bring to the workplace.
As the diversity, equity, and inclusion wave widens and deepens its reach, introversion is becoming a natural part of that movement. After all, about half the population identify as introverts, but many organizations are stuck in traditional extrovert-centric workplace cultures that reward people for speaking up publicly, expect them to log face time, and employ hiring and promotion practices rooted in the past. This ultimately discourages introverts from contributing and reaching their full talent potential, which could have a major impact on the bottom line.
‘Champion for introverts’ Jennifer Kahnweiler offers a road map for everyone in the workplace—including leaders, human resource managers, and team members—to create inclusive, introvert-friendly cultures. Kahnweiler provides an assessment to determine how introvert friendly your organization is and looks at every aspect of organizational life—hiring, training, leading, communicating, meeting, designing workplaces, and more—through an inclusive lens.
You’ll discover how to make open-space offices introvert friendly, what the best practices are for encouraging introverts to participate on teams, which training techniques work best for introverts, and how to make remote positions work.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
«این کتاب مهم کلیدهای گنجاندن درونگرا را به سازمان ها ارائه می دهد.»
—سوزان کین، نویسنده پرفروش نیویورک تایمز کتاب نفوذ آرام
اولین راهنمای ایجاد فرهنگ استقبال که مشارکت قدرتمند درونگراها را به حداکثر می رساند. را به محل کار بیاورید.
از آنجایی که موج تنوع، برابری، و شمول دامنه گسترده و عمیقتر میشود، درونگرایی در حال تبدیل شدن به بخشی طبیعی از آن جنبش است. به هر حال، حدود نیمی از جمعیت خود را درونگرا میدانند، اما بسیاری از سازمانها در فرهنگهای سنتی برونمحور در محل کار گیر کردهاند که به افراد برای صحبت عمومی پاداش میدهند، انتظار دارند زمان مواجهه را ثبت کنند، و از شیوههای استخدام و ارتقای شغلی که ریشه در گذشته دارد استفاده کنند. این در نهایت افراد درونگرا را از مشارکت و دستیابی به استعداد کامل خود که میتواند تأثیر زیادی بر روی نتایج نهایی داشته باشد، منصرف میکند.
جنیفر کانویلر «قهرمان درونگرایان» نقشهای برای همه افراد در محل کار از جمله رهبران ارائه میدهد. مدیران منابع انسانی و اعضای تیم برای ایجاد فرهنگ های فراگیر و درونگرا. Kahnweiler یک ارزیابی برای تعیین اینکه سازمان شما چقدر درونگرا دوست است ارائه می دهد و به هر جنبه از زندگی سازمانی، استخدام، آموزش، رهبری، برقراری ارتباط، جلسه، طراحی محل کار و موارد دیگر از طریق یک لنز فراگیر نگاه می کند.
خواهید فهمید که چگونه دفاتر فضای باز را برای افراد درون گرا دوست داشته باشید، بهترین روش ها برای تشویق افراد درون گرا به شرکت در تیم ها، کدام تکنیک های آموزشی برای درون گراها بهترین کارآمد است، و چگونه موقعیت های از راه دور را کارآمد کنید.
tag : دانلود کتاب ایجاد محیط های کاری درونگرا: چگونه استعداد و عملکرد همه را آشکار کنیم , Download ایجاد محیط های کاری درونگرا: چگونه استعداد و عملکرد همه را آشکار کنیم , دانلود ایجاد محیط های کاری درونگرا: چگونه استعداد و عملکرد همه را آشکار کنیم , Download Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone’s Talent and Performance Book , ایجاد محیط های کاری درونگرا: چگونه استعداد و عملکرد همه را آشکار کنیم دانلود , buy ایجاد محیط های کاری درونگرا: چگونه استعداد و عملکرد همه را آشکار کنیم , خرید کتاب ایجاد محیط های کاری درونگرا: چگونه استعداد و عملکرد همه را آشکار کنیم , دانلود کتاب Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone’s Talent and Performance , کتاب Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone’s Talent and Performance , دانلود Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone’s Talent and Performance , خرید Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone’s Talent and Performance , خرید کتاب Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone’s Talent and Performance ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.