توضیحات
Managing change across cultures can be tricky, and universal approaches to change management may not serve their purpose in every cultural setting. This book examines the cultural dimensions that can influence the perceptions of and reactions to change in different cultural contexts and highlights the benefits of developing and applying cultural mindfulness when planning and running cross-cultural change initiatives. It offers practical advice to project and change management teams and leaders for developing Cultural Intelligence, tailoring plans to consider any cultural variables that could be barriers to (or catalysts for) effective change, and applying facilitating strategies.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مدیریت تغییر در فرهنگها میتواند دشوار باشد و رویکردهای جهانی برای مدیریت تغییر ممکن است در هر محیط فرهنگی به هدف خود عمل نکنند. این کتاب به بررسی ابعاد فرهنگی میپردازد که میتوانند بر ادراک و واکنشها به تغییر در زمینههای فرهنگی مختلف تأثیر بگذارند و مزایای توسعه و بکارگیری ذهنآگاهی فرهنگی را هنگام برنامهریزی و اجرای طرحهای تغییر میان فرهنگی برجسته میکند. توصیههای عملی به تیمها و رهبران مدیریت پروژه و تغییر برای توسعه هوش فرهنگی، برنامهریزی برای در نظر گرفتن هر متغیر فرهنگی که میتواند مانع (یا کاتالیزور برای) تغییر مؤثر باشد، و بهکارگیری استراتژیهای تسهیلکننده ارائه میدهد. /p>
tag : دانلود کتاب مدیریت تغییر تنظیم فرهنگی , Download مدیریت تغییر تنظیم فرهنگی , دانلود مدیریت تغییر تنظیم فرهنگی , Download Culturally Tuning Change Management Book , مدیریت تغییر تنظیم فرهنگی دانلود , buy مدیریت تغییر تنظیم فرهنگی , خرید کتاب مدیریت تغییر تنظیم فرهنگی , دانلود کتاب Culturally Tuning Change Management , کتاب Culturally Tuning Change Management , دانلود Culturally Tuning Change Management , خرید Culturally Tuning Change Management , خرید کتاب Culturally Tuning Change Management ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.