توضیحات
Culture and Trust in Technology-Driven Organizations provides insight into the important role that culture and trust can play in the success of high-technology organizations. This book reviews the literature and results of an empirical study that investigated the relationship between mechanistic and organic cultures and the level of trust in technology-based organizations.
The book outlines the literature on organizational trust and culture and the role theorists believe they play in the success of a changing domestic and global business environment. It identifies ways of defining culture and trust as well as the survey instruments used to measure them. The book then examines the results of two studies that demonstrate the connection between organizational culture and trust. The two studies were conducted at separate times using data collected from several companies within a three-hour radius of each other. These companies are highly dependent upon the ability to identify, hire, and retain highly skilled knowledge workers. These workers are critical for the companies to successfully compete within the scope of their business and expand into their current and other markets.
The book provides a practitioners guidebased on the literature review and the results of the studies examinedthat can be used to assess, diagnose, and improve employees perception of their work culture and improve trust found in organizations. This guide provides management with actions and activities that should be considered when handling the day-to-day business of the organization. If followed, these activities can be instrumental in designing a culture that leads to success and ease of operation for the organization and its members.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
فرهنگ و اعتماد در سازمانهای فناوری محور بینشی را در مورد نقش مهمی که فرهنگ و اعتماد میتواند در موفقیت سازمانهای با فناوری پیشرفته ایفا کند، ارائه میدهد. این کتاب ادبیات و نتایج یک مطالعه تجربی را بررسی میکند که رابطه بین فرهنگهای مکانیکی و ارگانیک و سطح اعتماد در سازمانهای مبتنی بر فناوری را بررسی میکند.
این کتاب به تشریح ادبیات اعتماد سازمانی و فرهنگ و نظریه پردازان نقش بر این باورند که در موفقیت یک محیط تجاری در حال تغییر داخلی و جهانی بازی می کنند. راههای تعریف فرهنگ و اعتماد و همچنین ابزارهای نظرسنجی مورد استفاده برای اندازه گیری آنها را مشخص می کند. سپس این کتاب به بررسی نتایج دو مطالعه می پردازد که ارتباط بین فرهنگ سازمانی و اعتماد را نشان می دهد. این دو مطالعه در زمانهای جداگانه با استفاده از دادههای جمعآوریشده از چندین شرکت در شعاع سه ساعته از یکدیگر انجام شد. این شرکت ها به شدت به توانایی شناسایی، استخدام و حفظ کارکنان دانش بسیار ماهر وابسته هستند. این کارگران برای شرکتها برای رقابت موفقیتآمیز در حوزه کسبوکارشان و گسترش آن در بازارهای فعلی و سایر بازارها حیاتی هستند.
این کتاب بر اساس مرور ادبیات و نتایج مطالعات بررسی شده، راهنمای شاغلین ارائه می دهد که می تواند برای ارزیابی، تشخیص و بهبود درک کارکنان از فرهنگ کاری خود و بهبود اعتماد موجود در سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد. این راهنما اقدامات و فعالیت هایی را به مدیریت ارائه می دهد که باید هنگام رسیدگی به امور روزمره سازمان در نظر گرفته شود. اگر دنبال شود، این فعالیتها میتوانند در طراحی فرهنگی که منجر به موفقیت و سهولت عملیات برای سازمان و اعضای آن میشود، مفید باشد.
tag : دانلود کتاب فرهنگ و اعتماد در سازمان های فناوری محور , Download فرهنگ و اعتماد در سازمان های فناوری محور , دانلود فرهنگ و اعتماد در سازمان های فناوری محور , Download Culture and Trust in Technology-Driven Organizations Book , فرهنگ و اعتماد در سازمان های فناوری محور دانلود , buy فرهنگ و اعتماد در سازمان های فناوری محور , خرید کتاب فرهنگ و اعتماد در سازمان های فناوری محور , دانلود کتاب Culture and Trust in Technology-Driven Organizations , کتاب Culture and Trust in Technology-Driven Organizations , دانلود Culture and Trust in Technology-Driven Organizations , خرید Culture and Trust in Technology-Driven Organizations , خرید کتاب Culture and Trust in Technology-Driven Organizations ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.