دانلود کتاب Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework – تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی

دسته بندی :
اطلاعات کتاب
  • جلد
  • سری Jossey-Bass Business & Management
  • ویرایش Revised Edition
  • سال 2006
  • نویسنده (گان) Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
  • ناشر Jossey-Bass
  • زبان English
  • تعداد صفحات 259
  • حجم فایل 1.22MB
  • فرمت فایل pdf
  • شابک 9780787982836, 0787982830
قیمت محصول :

۴۵,۰۰۰ تومان

با خرید این محصول، ۲,۲۵۰ تومان به کیف پول شما بازگشت داده می‌شود

روند خرید و دریافت کتاب‌ها بدون هیچ اختلالی انجام می‌شود.
تمامی فایل‌ها بر روی سرورهای داخلی میزبانی می‌شوند تا بتوانید به راحتی و در لحظه آن‌ها را دانلود کنید. در صورت بروز هرگونه مشکل یا نیاز به راهنمایی، لطفاً از طریق « صفحه تماس باما» با تیم پشتیبانی در ارتباط باشید.

تمامی کتاب های موجود در وبسایت سای وان به زبان انگلیسی میباشد

توضیحات

Diagnosing and Changing Organizational Culture provides a framework, a sense-making tool, a set of systematic steps, and a methodology for helping managers and their organizations carefully analyze and alter their fundamental culture. Authors, Cameron and Quinn focus on the methods and mechanisms that are available to help managers and change agents transform the most fundamental elements of their organizations. The authors also provide instruments to help individuals guide the change process at the most basic levelculture. Diagnosing and Changing Organizational Culture offers a systematic strategy for internal or external change agents to facilitate foundational change that in turn makes it possible to support and supplement other kinds of change initiatives

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی چارچوبی، ابزاری حس ساز، مجموعه ای از گام های سیستماتیک و روشی برای کمک به مدیران و سازمان هایشان برای تجزیه و تحلیل دقیق و تغییر فرهنگ بنیادی خود فراهم می کند. نویسندگان، کامرون و کوین بر روش‌ها و مکانیسم‌هایی تمرکز می‌کنند که برای کمک به مدیران و عوامل تغییر، اساسی‌ترین عناصر سازمان‌شان را تغییر می‌دهند. نویسندگان همچنین ابزارهایی را برای کمک به افراد برای هدایت فرآیند تغییر در ابتدایی ترین سطح فرهنگ ارائه می کنند. تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی یک استراتژی سیستماتیک برای عوامل تغییر داخلی یا خارجی ارائه می دهد تا تغییرات اساسی را تسهیل کند که به نوبه خود پشتیبانی و تکمیل انواع دیگر ابتکارات تغییر را ممکن می سازد.


 

tag : دانلود کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی , Download تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی , دانلود تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی , Download Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework Book , تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی دانلود , buy تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی , خرید کتاب تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی , دانلود کتاب Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework , کتاب Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework , دانلود Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework , خرید Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework , خرید کتاب Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework ,

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود کتاب Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework – تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی: بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی”