توضیحات
How can you get to the bottom of workplace behaviors that simply don’t work for you or your organization?
Don’t Bring It to Work explores what happens when patterns originally created to cope with family conflicts are unleashed in the workplace.?This groundbreaking book draws on the success of Sylvia Lafair’s PatternAware program Total Leadership Connections. Throughout the book she shows how to break the cycle of pattern repetition and offers the tools that can turn unhealthy family baggage into creative energy that will foster better workplace associations and career success.
Lafair identifies the thirteen most common patterns that correspond to characters familiar to anyone who has ever worked in an office: Super Achiever, Rebel, Persecutor, Victim, Rescuer, Clown, Martyr, Splitter, Procrastinator, Drama Queen or King, Pleaser, Denier, and Avoider. To help overcome destructive behavior problems, she maps out the three main steps for becoming aware…
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
چگونه می توانید به پایین رفتارهای محل کار برسید که به سادگی برای شما یا سازمان خود کار نمی کنند؟
آن را به کار خود بیاورید ، به بررسی آنچه می افتد هنگامی که الگوهای در ابتدا ایجاد شده برای مقابله با درگیری های خانوادگی در محل کار رونمایی می شوند. بشر در طول کتاب ، وی نشان می دهد که چگونه چرخه تکرار الگوی را بشکنید و ابزارهایی را ارائه می دهد که می تواند چمدان های خانوادگی ناسالم را به انرژی خلاق تبدیل کند که باعث ایجاد انجمن های بهتر در محل کار و موفقیت شغلی می شود.
لافایر سیزده ترین الگوی رایج را که مطابق با شخصیت های آشنا با هر کسی است که تاکنون در یک دفتر کار کرده است ، مشخص می کند: فوق العاده ، شورشی ، آزار د
tag : دانلود کتاب آن را به کار نبرید , Download آن را به کار نبرید , دانلود آن را به کار نبرید , Download Don’t Bring It to Work Book , آن را به کار نبرید دانلود , buy آن را به کار نبرید , خرید کتاب آن را به کار نبرید , دانلود کتاب Don’t Bring It to Work , کتاب Don’t Bring It to Work , دانلود Don’t Bring It to Work , خرید Don’t Bring It to Work , خرید کتاب Don’t Bring It to Work ,

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.