توضیحات
Traditional approaches in the wide field of employment relations focused on a small and clearly delineated set of actors, such as trade unions and employers organizations, operating within the constraints given by formal, nationally confined institutions. It is becoming increasingly clear that traditional approaches are insufficiently able to account for employment relations processes and outcomes in a world wherein formal institutions are being rapidly transformed and partially dissolved, national boundaries become porous, and the sheer number of actors involved is increasing substantially. A shift in perspective is necessary, past the nationally bounded actor-institution dichotomy, towards an understanding of employment relations as fundamentally mediated by complex and emergent networks that connect a multitude of actors within and between countries.
This volume provides a seminal starting point for such a paradigm shift by applying theories and methodologies from social network analysis to the study of employment relations. It develops a theoretical toolkit of mechanisms that operate within networks and shape employment relations processes and outcomes, such as wages, labour market policies and labour conflicts. It brings together insights from various projects that investigate the structure, functioning and impact of networks in employment relations through quantitative and qualitative methods. It will be of particular interest to students and scholars of employment relations across business and management, economics, political science, and sociology disciplines, as well as those interested in social networks. Managers, trade unions, employers organizations and state authorities at national and international levels will find it helpful in understanding how networks shape their world.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
رویکردهای سنتی در حوزه گسترده روابط استخدامی بر مجموعه کوچک و مشخصی از بازیگران مانند اتحادیههای کارگری و سازمانهای کارفرمایی متمرکز بود که در چارچوب محدودیتهای نهادهای رسمی و محدود ملی فعالیت میکردند. به طور فزاینده ای آشکار می شود که رویکردهای سنتی به اندازه کافی قادر به توضیح فرآیندها و نتایج روابط شغلی در دنیایی نیستند که در آن نهادهای رسمی به سرعت در حال تغییر و تحول هستند و تا حدی منحل می شوند، مرزهای ملی متخلخل می شوند و تعداد زیادی از بازیگران درگیر به طور قابل توجهی در حال افزایش است. تغییر در دیدگاه، گذشته از دوگانگی کنشگر-نهاد با مرز ملی، به سوی درک روابط استخدامی که اساساً توسط شبکههای پیچیده و نوظهور میانجیگری میشود که تعداد زیادی از بازیگران را در داخل و بین کشورها به هم متصل میکند، ضروری است. \ این جلد با بکارگیری نظریه ها و روش شناسی ها از تجزیه و تحلیل شبکه های اجتماعی به مطالعه روابط استخدامی، نقطه شروعی اساسی برای چنین تغییر پارادایم ارائه می کند. این مجموعه ابزار نظری از مکانیسمهایی را ایجاد میکند که در شبکهها عمل میکنند و فرآیندها و نتایج روابط شغلی را شکل میدهند، مانند دستمزد، سیاستهای بازار کار و تضادهای کار. این بینش از پروژههای مختلف را گرد هم میآورد که ساختار، عملکرد و تأثیر شبکهها در روابط استخدامی را از طریق روشهای کمی و کیفی بررسی میکند. برای دانشجویان و دانش پژوهان روابط استخدامی در رشته های بازرگانی و مدیریت، اقتصاد، علوم سیاسی و جامعه شناسی و همچنین علاقه مندان به شبکه های اجتماعی مورد توجه ویژه قرار خواهد گرفت. مدیران، اتحادیههای کارگری، سازمانهای کارفرمایی و مقامات دولتی در سطوح ملی و بینالمللی آن را در درک اینکه شبکهها چگونه دنیای خود را شکل میدهند مفید خواهند یافت.
tag : دانلود کتاب روابط استخدامی به عنوان شبکه: روش ها و نظریه , Download روابط استخدامی به عنوان شبکه: روش ها و نظریه , دانلود روابط استخدامی به عنوان شبکه: روش ها و نظریه , Download Employment Relations as Networks: Methods and Theory Book , روابط استخدامی به عنوان شبکه: روش ها و نظریه دانلود , buy روابط استخدامی به عنوان شبکه: روش ها و نظریه , خرید کتاب روابط استخدامی به عنوان شبکه: روش ها و نظریه , دانلود کتاب Employment Relations as Networks: Methods and Theory , کتاب Employment Relations as Networks: Methods and Theory , دانلود Employment Relations as Networks: Methods and Theory , خرید Employment Relations as Networks: Methods and Theory , خرید کتاب Employment Relations as Networks: Methods and Theory ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.