توضیحات
Competition for resources, recognition, and outcomes is a fact of life in organizational life. When one falls short in comparison to colleagues or subordinates, feelings of envy may arise. Envy is ubiquitous and painful fueled by inferiority, hostility, and resentment. At the same time envy is also a socially adaptive emotion signaling competitive disadvantages that must be dealt with. How people cope with envy at work continues to be a debated topic. Will they level up with their envied counterpart through self-improvement behaviors? Or will they level down through sabotage and undermining their peers and subordinates? The contributors to this volume, culled from many countries and an extraordinary range of disciplines, provide key insights into these and other question about workplace envy. Perspectives range from experimental social psychologists offering insights from lab studies to psychoanalytical oriented scholars with their emphasis on unconscious processes. Organizational psychologists also weigh in and describe ground-breaking findings from disparate work settings. Cross-cultural psychologists reveal the wide variety of ways that envy can emerge as a function of culture, ranging from the Japanese school system, to complex social systems of Java, and the fascinating structure of the Israeli kibbutzim. Also included are contemporary work by behavioral economists and organizational consultants, as well as an eclectic group of chapters focused on romantic relationships, leadership, and justice. This volume should also help scholars and practitioners understand the factors that help individuals and organizations overcome envy, indeed transform envy into something positive, thereby promoting workplace well-being.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
رقابت برای منابع، شناخت و نتایج یک واقعیت حیاتی در زندگی سازمانی است. وقتی کسی در مقایسه با همکاران یا زیردستان کوتاه بیاید، ممکن است احساس حسادت به وجود بیاید. حسادت در همه جا وجود دارد و دردناک است که ناشی از حقارت، خصومت و کینه است. در عین حال حسادت نیز یک احساس سازگار اجتماعی است که نشان دهنده معایب رقابتی است که باید با آن برخورد کرد. اینکه چگونه افراد در محل کار با حسادت کنار می آیند همچنان یک موضوع مورد بحث است. آیا آنها از طریق رفتارهای خود-بهبودی با همتای مورد حسادت خود هم سطح خواهند شد؟ یا اینکه آنها از طریق خرابکاری و تضعیف همتایان و زیردستان خود به سطح پایین خواهند رفت؟ مشارکت کنندگان در این جلد، که از بسیاری از کشورها و طیف فوقالعادهای از رشتهها جمعآوری شدهاند، بینشهای کلیدی در مورد این سؤالات و سؤالات دیگر در مورد حسادت در محل کار ارائه میکنند. دیدگاهها از روانشناسان تجربی اجتماعی که بینشهایی از مطالعات آزمایشگاهی ارائه میکنند تا محققان روانکاوانه با تأکید بر فرآیندهای ناخودآگاه را شامل میشود. روانشناسان سازمانی همچنین یافتههای پیشگامانه از محیطهای کاری متفاوت را بررسی و توصیف میکنند. روانشناسان بین فرهنگی طیف گسترده ای از راه هایی را که حسادت می تواند به عنوان تابعی از فرهنگ پدیدار شود، از سیستم مدرسه ژاپن گرفته تا سیستم های اجتماعی پیچیده جاوه و ساختار جذاب کیبوتسیم های اسرائیلی نشان می دهند. همچنین شامل کارهای معاصر اقتصاددانان رفتاری و مشاوران سازمانی، و همچنین یک گروه التقاطی از فصول متمرکز بر روابط عاشقانه، رهبری و عدالت است. این جلد همچنین باید به محققان و متخصصان کمک کند تا عواملی را درک کنند که به افراد و سازمان ها کمک می کند تا بر حسادت غلبه کنند، در واقع حسادت را به چیزی مثبت تبدیل کنند و در نتیجه بهزیستی محیط کار را ارتقا دهند.
tag : دانلود کتاب حسادت در کار و در سازمان ها , Download حسادت در کار و در سازمان ها , دانلود حسادت در کار و در سازمان ها , Download Envy at Work and in Organizations Book , حسادت در کار و در سازمان ها دانلود , buy حسادت در کار و در سازمان ها , خرید کتاب حسادت در کار و در سازمان ها , دانلود کتاب Envy at Work and in Organizations , کتاب Envy at Work and in Organizations , دانلود Envy at Work and in Organizations , خرید Envy at Work and in Organizations , خرید کتاب Envy at Work and in Organizations ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.